疫情期間不上班是有工資發(fā)的。如果是一個(gè)月內(nèi)不上班的話，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
如果是超過(guò)一個(gè)月不上班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放基礎(chǔ)生活費(fèi)，具體費(fèi)用根據(jù)各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
1.在隔離留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對(duì)待，勞動(dòng)者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。獎(jiǎng)金和效益工資等需要按照單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
如果有人因?yàn)橐咔檎诟綦x、觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報(bào)酬。且企業(yè)原則上不得以提前三十日預(yù)告解除或預(yù)通知金方式解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)于工資，隔離期間發(fā)放的工資肯定不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
二、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?
因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。
三、在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資?
要結(jié)合情況具體來(lái)看。
如果單位發(fā)工資的時(shí)間是在延遲復(fù)工期內(nèi)，那么因?yàn)閱挝粺o(wú)法正常工作，推遲發(fā)放合理的。
如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)困難無(wú)法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的，需要與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放，但是需要注意不應(yīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過(guò)30日。至于工資是否能只發(fā)部分，應(yīng)與所有員工協(xié)商來(lái)確定。
法律依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。