公司無條件辭退員工是可以獲得賠償的，一般是可以向用人單位申請經濟補償，勞動者每工作滿一年就會按一個月的工資來進行支付，如果公司的做法是屬于不合法的，那么是可以按二倍的工資進行索要。

一、公司無條件辭退員工可以獲得賠償嗎?      公司無條件辭退員工是可以賠償的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位哪些理由辭退員工，需要支付經濟補償金?      (一)用人單位提出辭退，并和員工協商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內。      (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的。      (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。      (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。      (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。      (三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的。      (四)勞動合同期屆滿。      (五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。      (六)用人單位被依法宣告破產的。      (七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。      綜合上面所說的，無條件辭退員工這種行為是會讓員工的利益受到損失，一般員工是可以要求用人單位支付經濟補償，對于補償的標準就可以按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資來進行計算，但最多的年限不會超過十二年。