因疫情被隔離不能上班工資的計算如下：企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因疫情沒有上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;若職工未提供正常勞動，應按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費。在此期間企業(yè)和員改漏工該怎么辦？ 企業(yè)應主動與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設福利假等各類假的，按照相關假期規(guī)定支付工資。對用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標準的70%發(fā)放生活費。由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)跡核按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
綜上所述，關于因為新冠不能上班的工資怎么算的問題上述內用已經(jīng)詳細指出，要按照國家規(guī)定姿殲掘的來計算工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

如果政府因為疫情防控需要，對返回人員采取隔離等行政措施導致我們無法返崗的，我們應該向公司提交政府出臺的相關文件，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關資料等等，等隔離期滿了后再及時的告知公司，并提交相關的證明文件。

如果政府因為疫情防控需要，對返回人員采取隔離等行政措施導致我們無法返崗的，我們應該向公司提交政府出臺的相關文件，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關資料等等，等隔離期滿了后再及時的告知公司，并提交相關的證明文件。

而公司在收到員工提交的資料后，如果情況確實屬實，那么應該要發(fā)放員工被隔離期間的工作報酬，并及時的跟進或了解員工的身體情況，盡可能的提供幫助。

如果員工沒有履行我們前面提到的手續(xù)，或者是經(jīng)過公司確認是員工謊報情況的話，那么公司可以將員工的這個行為認定為是曠工，按照相關規(guī)定進行處理。

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