1.隔離期間的工資支付問題
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。
2.春節(jié)延長假期的工資支付問題
在國務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3.在延遲復(fù)工期間未工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業(yè)按照省政府辦公廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》規(guī)定延遲復(fù)工的，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即延遲復(fù)工時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標準建議不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%。其中，企業(yè)與職工協(xié)商在延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。
4.在延遲復(fù)工期間工作的工資支付問題
對于不受省政府辦公廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》中延遲復(fù)工時間限制的企業(yè)，在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
5.在延遲復(fù)工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急防疫措施導致職工在政府規(guī)定的延遲復(fù)工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動的，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即包括政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間在內(nèi)的停工時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標準建議不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%。其中，企業(yè)與職工協(xié)商使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。
6.企業(yè)要求職工延期返崗的工資支付問題
因響應(yīng)當?shù)卣悠诜党烫栒伲髽I(yè)要求疫情高發(fā)地區(qū)職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定，企業(yè)也可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定。
7.實行特殊工時制度職工的工資支付問題
對于實行特殊工時制度的職工，其工作時間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實目前只有上海這里給出了比較明確的計算辦法，具體要怎么計算呢？小編馬上就來給大家整理一些信息吧！

春節(jié)假期延長工資信息“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公需要支付加班費嗎?

不需要。

無論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告，還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見，涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調(diào)休補休;同理，普通行業(yè)“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無需支付加班費。?

“延期復(fù)工”期間假期可以用帶薪年休假沖抵嗎?

可以。

職工休年休假是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權(quán)，并考慮職工本人意愿。“延期復(fù)工”期間用帶薪年休假沖抵實際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性，既響應(yīng)政府號召不提前復(fù)工，同時不會額外增加企業(yè)用工成本，又沒有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產(chǎn)，而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假，筆者認為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?

春節(jié)假期延長工資怎么計算

關(guān)于延遲復(fù)工期間工資該怎么計算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：

1.延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資;

2.對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;

也就是說：休息的，工資照發(fā);上班的，雙倍工資。

其他省市如廣東暫時未出臺權(quán)威解答，但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》也做了方向性指導：

1.企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資;

2.對于因疫情未及時返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;

也就是說：休息的，工資照發(fā)，但企業(yè)可以用年假沖抵;上班的，沒有明說怎么計算。

綜上，關(guān)于延期復(fù)工期間工資計算，這里給大家準備了3種方案參考：

1.全額工資且不使用年假或后期補班;

適用于大中型企業(yè)，經(jīng)營狀況良好，現(xiàn)金流充足。

2.全額工資但使用年假沖抵，不足者后期補班;

適用于中小型企業(yè)，經(jīng)營狀況尚可，需要后期員工加班追上業(yè)務(wù)進度。

3.延期復(fù)工期間為協(xié)商工資;

適用于小微企業(yè)，經(jīng)營狀況較差，抵御風險能力弱，比如期間按當?shù)刈畹凸べY或100-150元/天。

大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來的！