新冠疫情已近3年，各地不時(shí)出現(xiàn)零星的疫情風(fēng)險(xiǎn)，上班族的生活、收入或多或少都會(huì)受到影響，不過(guò)這兩年多，國(guó)內(nèi)整體的疫情防控到位，上班族的工作生活也基本恢復(fù)如常。

可是2022年春節(jié)后，全國(guó)多地同時(shí)出現(xiàn)疫情反彈，處在疫情封控區(qū)域的上班一族，也只能按下暫停鍵，“不上班沒(méi)收入，還可能被開(kāi)除”就成了上班族最擔(dān)心的問(wèn)題。

下面我就通過(guò)問(wèn)答的形式，羅列出一些封控區(qū)域上班族的具體情形，來(lái)解答關(guān)乎上班族收入、權(quán)益的問(wèn)題。

小區(qū)疫情封控，只能居家辦公，公司應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資？

答：疫情封控，減少人員流動(dòng)是政策性規(guī)定，屬于不可抗力因素，并非勞動(dòng)者主觀原因造成無(wú)法到崗，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照公司要求在家完成工作，就應(yīng)該按照正常出勤發(fā)放工資。

當(dāng)然，居家辦公也有一定的局限性，因?yàn)楣ぷ鳁l件、場(chǎng)景等限制，很多職位光靠居家辦公，無(wú)法全面實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，比如需要外出銷(xiāo)售、采購(gòu)、工廠生產(chǎn)等職位，一般遇到這種情況，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商，適當(dāng)降低勞動(dòng)者與業(yè)績(jī)掛鉤部分的工資，經(jīng)勞動(dòng)者同意后，才能降低，否則仍然需要按照其正常出勤發(fā)放工資。

勞動(dòng)者被封控、隔離、治療，沒(méi)有條件居家辦公的，公司可以不發(fā)工資嗎？

答：不可以，公司仍然需要支付基本工資、崗位工資等固定薪資組成部分，可以不發(fā)獎(jiǎng)金、績(jī)效、交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)等非固定工資的部分，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然這里有個(gè)例外，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人不遵守防控政策，導(dǎo)致自己被隔離治療、接受醫(yī)學(xué)觀察等，公司可以按照事假處理，不發(fā)工資。

小區(qū)封控，勞動(dòng)者無(wú)法上班期間，公司按年假處理，合法嗎？

答：合法。

公司可以根據(jù)自身的生產(chǎn)、工作進(jìn)行安排員工休年假，這也是公司的法定義務(wù)，并不以勞動(dòng)者同意為必須前提。小區(qū)封控期間，勞動(dòng)者無(wú)法返崗上班，此時(shí)公司選擇安排勞動(dòng)者休年假也是合法的。

居家辦公需不需要按時(shí)打卡上下班？

答：按時(shí)打卡上下班，屬于公司規(guī)章制度的要求，勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該遵守公司合理的規(guī)章制度，如果公司有要求，居家辦公也需要使用辦公系統(tǒng)、電子郵件等方式遠(yuǎn)程打卡，勞動(dòng)者就應(yīng)該遵守，避免出現(xiàn)違紀(jì)情況。

當(dāng)然，如果客觀情況確實(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡，應(yīng)該提前告知公司。

晚上居家辦公算不算加班？

答：居家辦公是否算加班，還是要根據(jù)具體工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)看。

如果勞動(dòng)者白天正常居家辦公，晚上有額外、緊急等需要超時(shí)工作（超出法定工作時(shí)間）的任務(wù)，當(dāng)然屬于加班。

如果是因?yàn)檎９ぷ鲿r(shí)間不工作，單純把白天的工作移到晚上才做，只要不超過(guò)法定工作時(shí)間，那就算不上加班。

小區(qū)被封，無(wú)法上班，公司以曠工辭退我，是否屬于違法？

答：違法。

疫情封控屬于不可抗力因素，勞動(dòng)者不存在主觀故意不到崗，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知了公司，即便公司不同意，也不能以曠工為由，隨意辭退。

如果公司隨意辭退，勞動(dòng)者可以要求公司支付違法解除賠償，或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

違反防疫規(guī)定被拘留，公司能不能解除？

答：勞動(dòng)者因違反防疫規(guī)定被拘留，一般會(huì)涉及刑事拘留和行政拘留。

被刑事拘留的，最后經(jīng)人民法院判決確定承擔(dān)刑事責(zé)任的，公司可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

被行政拘留的，就需要結(jié)合公司的規(guī)章制度/員工手冊(cè)，看制度/手冊(cè)中是否將勞動(dòng)者此類(lèi)行為界定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)于達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)樾^(qū)封控或被隔離，將近一個(gè)月都沒(méi)上班，公司停繳社保是否違法？

答：違法，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳。

為員工繳納社保是公司應(yīng)盡的強(qiáng)制性義務(wù)，公司只要沒(méi)有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就不能以任何原因斷繳其社保。

不過(guò)因?yàn)橐咔橛绊懀鞯厣绫２块T(mén)可能會(huì)對(duì)企業(yè)出臺(tái)允許緩繳、優(yōu)惠等政策，以減輕企業(yè)壓力。

已經(jīng)定好入職新公司的日期，因?yàn)橥蝗环饪夭荒馨磿r(shí)到崗，公司取消錄用是否違法？

答：不違法。在勞動(dòng)者和公司就入職達(dá)成一致意向后，下一步就是雙方將在一個(gè)確定的日期建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不按時(shí)入職的話，公司也就不要繼續(xù)履行錄用的義務(wù)了。雖說(shuō)勞動(dòng)者是因?yàn)橐咔榉饪氐脑虿荒苻k理入職，但在此事上公司也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，所以公司不再錄用也不違法。

遇到這種情況，建議勞動(dòng)者與公司協(xié)商延遲到崗時(shí)間。

還在試用期，因?yàn)橐咔榉庑^(qū)無(wú)法到崗，公司要延長(zhǎng)試用期，合法嗎？

答：如果勞動(dòng)者可以居家辦公或者靈活辦公，公司可以采取靈活的方式，考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件；

如果勞動(dòng)者沒(méi)有條件在封控期間提供任何勞動(dòng)，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，并不屬于違反“只能約定一次試用期”的規(guī)定。

居家辦公期間，感染新冠，算不算工傷？

答：不屬于。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的條件，居家辦公期間，感染新冠并不在其列，目前也沒(méi)有相關(guān)政策規(guī)定，居家辦公、上下班途中等場(chǎng)景感染新冠應(yīng)該認(rèn)定工傷。

只有醫(yī)護(hù)人員或防疫工作者，在預(yù)防和救治新冠工作中感染新冠，才能屬于工傷。

是不合法的。

一、
疫情期間被公司辭退可以申請(qǐng)仲裁處理處理，也可以提交相關(guān)證據(jù)到法院進(jìn)行起訴處理，因?yàn)橐咔槠陂g公司是不可以隨意辭退員工的，涉及到造成了嚴(yán)重的公共安全問(wèn)題，是需要追究相關(guān)人員的法律責(zé)任的。

二、相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
需要明確的是，雖然明確規(guī)定了疫情期間不可以解除勞動(dòng)合同的，但符合上述法定辭退條件的情況下，則是可以合法的開(kāi)除處理的，但相關(guān)情況用人單位需要向員工具體說(shuō)明，如果沒(méi)有證據(jù)證明的，則必須產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛和矛盾。