01員工確診新冠，工資如何發(fā)放？

答：根據當前國家有關政策要求，確診員工在隔離治療期間按提供正常勞動支付工資。

02員工確診新冠治療期結束后，仍需繼續(xù)治療的工資如何發(fā)放？可以按照病假處理嗎？

答：員工隔離治療期結束后，仍需繼續(xù)治療的，按照病假處理，發(fā)放病假工資，廣東地區(qū)病假工資標準為不低于最低工資的80%，雙方另有約定高于此標準的，根據約定執(zhí)行。

03員工如果確認為密接，工資應當如何支付？如何給假？

答：2022年12月7日國務院發(fā)布《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明確規(guī)定具備居家隔離條件的密切接觸者可以采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，第5天核酸檢測陰性后解除隔離。

在這5天居家隔離或者集中隔離期間企業(yè)應倡導員工遠程辦公，不具備遠程辦公條件的也不得隨意降低員工工資，需要按提供正常勞動支付工資。

若密接員工在隔離期間確診陽性，則參照上述陽性確診政策支付工資。

04員工感染新冠后自主居家隔離，是強制隔離嗎？工資如何發(fā)放？

答：員工居家隔離屬于強制隔離，按提供正常勞動支付工資。

05用人單位要求員工上班提供抗原檢測結果的話，那么抗原檢測的費用誰出呢？

答：根據國務院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。企業(yè)自行制定相應的防控措施，要求員工每天上班需要進行抗原檢測的，相關的抗原檢測費用應當由用人單位承擔。

06員工有發(fā)燒或其他癥狀，但抗原未顯示陽性，用人單位如何處理？

答：用人單位可先按病假處理，發(fā)放病假工資。如員工在休假過程中確診，則按照問題一執(zhí)行。

07員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進行相應的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經濟補償？

答：有員工被感染了新冠肺炎，用人單位是有義務對相關的工作場所工作環(huán)境進行終末消毒。其他員工以不相信用人單位對工作場所進行了相關的消殺，以為沒有消殺干凈，拒絕出勤，用人單位應及時與員工溝通，消除擔憂。員工還是不愿意去上班的話，用人單位可以根據瑰麗制度處理，嚴重的構成曠工。

此時，勞動者以用人單位沒有提供勞動條件為由提出解除勞動合同要求經濟補償金，這不符合法律規(guī)定，難以得到法律支持。

08“陽了”之后，單位如果要勞動者提供相應的證明材料，這種做法對嗎？

答：勞動者應得配合提交證明材料。

勞動者如果感染新冠后，可以向所在社區(qū)和街道報告，并由相關部門（所在社區(qū)居委會等）來開具居家隔離的證明。

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　　 勞動關系類

　　 1、外地職工春節(jié)期間來湖北探親訪友未能回家，按何地休假時間休假?

　　答：根據湖北省人民政府辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，經國務院批準，為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　 2、因疫情原因不能到崗，用人單位能否解除勞動合同?

　　答:根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動合同變更、續(xù)簽、解除和終止的法律規(guī)定。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　 3、職工因疫情隔離治療期間如何支付工資?企業(yè)受疫情影響停工停產，如何支付工資?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同約定的標準支付職工工資。停工停產超過一個工資支付周期的，可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于我市最低工資標準的70%支付職工生活費。

　　 4、企業(yè)受疫情影響生產經營困難，能否裁員?能否調整工時制度?

　　答: 根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)， 企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致，通過采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。受疫情影響的企業(yè)，可向所在地的特殊工時行政許可部門申請實行綜合計算工時制度。

　　 5、企業(yè)因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影響停工停產，如何安排員工休假?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應根據《勞動法》規(guī)定給予補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業(yè)在停工停產期間，可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　 6、疫情防控期間對職工勞動保護和勞動條件有何要求?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)要為上班職工配置防護口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場所的消毒衛(wèi)生，安排好疫情防控時期的工作班車。有條件的企業(yè)要配備體溫監(jiān)測設備，一旦發(fā)現疑似感染職工，應按規(guī)定及時上報并采取必要的防護措施。

　　 7、受疫情影響不能在法定仲裁時效內申請勞動爭議仲裁，怎么辦?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

　　 8、延長的2020年春節(jié)假期是否屬于休息日?若安排加班能否補休?如何支付加班工資?

　　答：《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，

　　延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應屬于縮短工作時間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應安排補休或者支付加班工資。休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　 9、單位不按規(guī)定延長春節(jié)假期，要求職工提前返工，是否合法?

　　答：若單位不屬于涉及保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復工的相關企業(yè)的，就必須根據國務院或地方規(guī)定放假。若企業(yè)要求提前返工，不符合規(guī)定，可以拒絕。

　　 10、婚喪假與延長假期重疊，婚喪假是否順延?

　　答：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體看用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，應當順延。

　　 11、年休假、探親假、醫(yī)療期與延長假期重疊，是否順延?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)【1981】36號)第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)第一條第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

　　根據上述政策，年休假應當順延，探親假、醫(yī)療期不應當順延。