1、在家上班，是否應(yīng)向職工支付加班工資？

　　如果屬于延遲復(fù)工除外企業(yè)在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法、依勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　2、企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？

　　不可以。根據(jù)2020年1月31日《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于延遲我省企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》規(guī)定：全省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2020年2月9日24時(shí)。涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行的供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)境保護(hù)、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，疫情防控必需的醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè)，群眾生活必需的超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)和其他涉及重要國計(jì)民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)除外。

　　3、強(qiáng)制復(fù)工會(huì)有什么后果？

　　企業(yè)提前復(fù)工有可能被他人舉報(bào)或被有關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)，甚至不能排除因提前復(fù)工后引發(fā)群體性疫情爆發(fā)，進(jìn)而引發(fā)比較嚴(yán)重的法律后果，根據(jù)我國《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》《傳染病防治法》等法律規(guī)定，涉事單位和個(gè)人需要承擔(dān)的責(zé)任包括：被有關(guān)行政機(jī)關(guān)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，處以罰款；突發(fā)事件發(fā)生或危害擴(kuò)大，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，還將被追究刑事責(zé)任。

　　4、因疫情未及時(shí)返崗職工如何安排？

　　優(yōu)先安排休年休假，可申請(qǐng)事假病假等。

　　5、假期結(jié)束，職工未及時(shí)返崗，單位可否單方解除勞動(dòng)合同？

　　若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致，不能單方解除勞動(dòng)合同。若非因上述原因?qū)е聲绻さ模瑒t按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　6、員工被隔離，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？

　　不能。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。

　　7、企業(yè)是否可以安排被隔離的員工在家工作？

　　可以，但不需要支付加班費(fèi)。

　　8、員工結(jié)束隔離需繼續(xù)在家休養(yǎng)的，待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

　　若員工可提供病休憑證的，按照病假處理；因特殊情況沒有病假證明的，用人單位可以優(yōu)先安排員工年調(diào)休、休年假、或調(diào)整為公司福利假期等；員工如果沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，同時(shí)員工其它假期已經(jīng)用完的情況下，可以向所在單位按程序申請(qǐng)事假。

　　9、對(duì)已確診及觀察期、隔離期的員工，怎樣考勤？

　　對(duì)已確診的員工，在患病期間，不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，用人單位不得立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系；對(duì)于觀察期、隔離期的員工按照“出勤”執(zhí)行。

　　10、員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，如何處理？

　　安撫、溝通、書面通知或遠(yuǎn)程工作，無法溝通解決的，及時(shí)通知返崗，逾期返崗的，按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定處理。

　　11、職工被派往疫區(qū)工作被感染，是否屬工傷？

　　應(yīng)當(dāng)視為工傷。

　　12、隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期，如何處理？

　　隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬。

　　13、員工治療新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)療費(fèi)用能否報(bào)銷？

　　可以報(bào)銷，由醫(yī)保基金支付。

　　14、企業(yè)安排職工前往重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工拒絕的，企業(yè)可否處罰員工？

　　不可以，但特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員）以及政府要求保障生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)員工除外。

　　延長假期期間、延遲復(fù)工期間，工資待遇具體怎么算？一張表帶你看懂：

法律分析：在疫情期間職工不能無緣無故的拒絕上班，除非職工本人有其他特殊的情況，比如受到交通管控不能及時(shí)到崗的，或者自己已經(jīng)被強(qiáng)制隔離的，如果不存在著這些情況，職工因?yàn)閾?dān)心感染肺炎就拒絕上班，公司可以開除這種職工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。