新型冠狀病毒疫情，牽動(dòng)全國(guó)人民的心，國(guó)家各項(xiàng)政策，指導(dǎo)疫情防控。企業(yè)是民生之本，關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)。疫情之下，企業(yè)如何妥善處理勞動(dòng)用工關(guān)系？就疫情防控時(shí)期的工資發(fā)放、用工管理、假期安排等，小易專(zhuān)門(mén)采訪專(zhuān)業(yè)律師解析勞動(dòng)政策新規(guī)，供企業(yè)參考，助力企業(yè)度過(guò)經(jīng)營(yíng)難關(guān)：
【問(wèn)題】：繼春節(jié)假期延長(zhǎng)后，各地政府先后通知延遲復(fù)工，企業(yè)可否在復(fù)工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業(yè)屬于“特殊企業(yè)”。此次延遲復(fù)工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發(fā)布的決定，一般企業(yè)均必須遵守。
如果企業(yè)不服從該復(fù)工決定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行等后果，視情節(jié)嚴(yán)重程度將依法承擔(dān)行政、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。例如被處警告或罰款、企業(yè)法定代表人和主要負(fù)責(zé)人被處以行政拘留、涉嫌構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪等。
“特殊企業(yè)”是指涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷(xiāo)售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的企業(yè)。上述特殊企業(yè)在2020年2月9日24時(shí)前復(fù)工的應(yīng)當(dāng)向所在地（市、區(qū)）級(jí)疫情防控指揮部申請(qǐng)報(bào)備。
《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定“單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任”。《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十六條規(guī)定“單位或者個(gè)人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門(mén)發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。”
【問(wèn)題】：在延期復(fù)工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業(yè)能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調(diào)休？
【解答】：延遲復(fù)工的初衷在于防控疫情，而非杜絕企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，企業(yè)可以安排員工在家辦公。
關(guān)于員工在延期復(fù)工期間在家辦公是否屬于加班？國(guó)家層面暫未發(fā)文明確，待進(jìn)一步的明確定性。本所律師傾向于認(rèn)為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬于加班，企業(yè)按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人在解答記者問(wèn)時(shí)表示2月3日至2月9日為廣東省企業(yè)停工期，若企業(yè)不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動(dòng)時(shí)間，正常上崗，照發(fā)工資，由各企業(yè)決定調(diào)休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長(zhǎng)在新聞發(fā)布會(huì)時(shí)表示延期復(fù)工期間屬于休息日，企業(yè)安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業(yè)安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
【問(wèn)題】：?jiǎn)T工在延期復(fù)工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業(yè)如何支付工資？
【解答】：對(duì)于不受復(fù)工時(shí)間限制的特殊企業(yè)，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業(yè)無(wú)需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬于休息日，企業(yè)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。對(duì)于一般企業(yè)，不得提前復(fù)工。