可以解除艾滋病感染者勞動合同嗎
日前,山東省人民政府下文要求,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險的,當地衛生行政部門要通知其所在單位調整其工作崗位,所在單位不得因此解除其聘用或勞動合同。有些人認為,生病不是犯罪,禁止單位以此為由解聘,體現了對病人權益的保護。但也有人認為單位應該解除合同,甚至有人說,如果單位不解聘艾滋病病人,寧肯自己不要這份工作。那么,現在就涉及到一個敏感的問題,用人單位到底有沒有權利解聘艾滋病患者? 根據《勞動法》第二十九條規定,勞動者患病或者負傷,在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動合同,也就是不得解聘勞動者。根據這條規定的立法精神,艾滋病患者在醫療期內,用人單位是不能解聘的。但是,根據我國《傳染病防治法》的規定,艾滋病屬于乙類傳染病。該法第14條規定:“傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人,在治愈或者排除傳染病嫌疑前,不得從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。”從這條規定來看,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險的,衛生行政部門通知其所在單位調整其工作崗位,使傳播危險消除,也是符合法律規定的。 根據《傳染病防治法》第24條規定,對乙類傳染病中的艾滋病病人,予以隔離治療,隔離期限根據醫學檢查結果確定。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安部門協助治療單位采取強制隔離治療措施。這也就是說,艾滋病病人是不允許繼續工作的,必須隔離治療。這就不是用人單位能否解聘的問題了,法律已經剝奪了艾滋病病人工作的權利,必須治療,不能工作。 而對于艾滋病病毒感染者,根據衛生部《關于對艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理的意見》,不能剝奪艾滋病病毒感染者工作、學習、享受醫療保健和參加社會活動的權利。 因此,對艾滋病病毒感染者和病人應該區別對待,對艾滋病病人是可以解聘的;對艾滋病病毒感染者,如果其工作稱職,遵守用人單位規章制度,且不存在傳播艾滋病危險的,用人單位不得解聘。同時,用人單位要絕對做好保密工作,防止信息泄露給其他同事造成心理恐慌及歧視。
得了新冠公司能解雇么
一、公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎
公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、勞動合同解除的特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動合同三定律：
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系的法律依據
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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