你好，很高興回答你的問題，員工在家期間受傷，不屬于工傷，在醫療期內公司應該正常繳納社保，支付工資，如果超過了醫療期，員工還是不能正常上班，那要走協商離職或者辭退了，那就沒有社保這一塊了。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。希望我的回答能夠幫助到你呢親

工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。確定是工傷的：職工在工作時間內并且在工作場所內，因工作原因受到事故傷害那么是可以賠的(例如高空作業不幸發生事故)；職工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的(在加班的時候不幸受傷)；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(例如醫鬧事故等)；職工因為工作原因患上職業病的(長時間在地下工作的職工可能會有肺病)；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的(包括乘坐各種交通工具發生意外的)。視同為工傷的：在工作時間內或者崗位上，職工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的可以獲得理賠(比如過勞死)；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(消防員救火不幸燒傷)；原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。不能算是工傷的：職工因為故意犯罪發生的意外事故是不能算工傷的；職工因為醉酒或者吸毒發生的意外事故同樣不能算工傷；職工自殘或者自殺的也不是工傷。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
拓展資料：工傷認定期間是病假還是工傷假？
如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役
所以您這個問題表達的不太明確，主要看在家還是在去公司的路上或在公司，第二是看具體什么情況，感冒還是其他情況