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新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的,如何發(fā)放員工工資(疫情停工期間工資怎么發(fā))

首頁 > 勞動人事2023-10-14 22:05:13

企業(yè)因為疫情停產(chǎn)停工了工資怎么算

為進(jìn)一步有效遏制疫情進(jìn)一步惡化,有關(guān)企業(yè)采取措施積極響應(yīng)社會號召。為減少人員聚集機(jī)會而可能給疫情防控工作帶來的阻礙,有關(guān)企業(yè)決定在疫情期間停產(chǎn)停工。那么企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工了,員工的工資怎么算呢?下面就讓我為您解答有關(guān)問題,希望能給您帶來幫助。一、企業(yè)因為疫情停產(chǎn)停工了工資怎么算      《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條      企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、公司萬一拖欠工資怎么辦,有什么保障措施嗎      《中華人民共和國勞動合同法》第三十條      用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      《中華人民共和國勞動法》第五十條      工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。      根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知來看,企業(yè)因為疫情停產(chǎn)停工了,工資也有計算標(biāo)準(zhǔn),不僅規(guī)定了公司盡量不裁員,少裁員,而且規(guī)定了公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。這樣的規(guī)定,無疑是在疫情嚴(yán)重的當(dāng)下為上班族們提供的有利保障,助力全國打贏這場防疫攻堅戰(zhàn)。

單位因疫情不能上班,員工工資怎么算?

疫情放假期間的工資按照以下規(guī)定發(fā)放:

(1)在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間:正常支付工資。

(2)病假期間:如果新冠肺炎患者解除隔離后,仍需遵醫(yī)囑病休的,則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。

(3)企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資鍵銀支付周期的,若職工提供物碰了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律依據(jù):《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎稿輪宴疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二鬧螞棚條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過桐檔一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活液則費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情停工期間工資怎么發(fā)?

疫情封控導(dǎo)致不能上班,有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動,支付相應(yīng)的工作報酬,并不得與職工解除勞動合同。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
資料拓展:
疫情,漢語詞語,指疫病的發(fā)生和發(fā)展情況。重大動物疫情是指高致病性禽流感等發(fā)病率或者死亡率高的動物疫病突然發(fā)生,迅速傳播,給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)安全造成嚴(yán)重威脅、危害,以及可能對公眾身體健康與生命安全造成危害的情形,包括特別重大動物疫情。一般分為一類動物傳染病、二類動物傳染病和三類動物傳染病。   
一類動物傳染病是指對人畜危害嚴(yán)重、需要采取緊急、嚴(yán)厲的強(qiáng)制預(yù)防、控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生一類動物傳染病時應(yīng)立即報疫情,在迅速展開疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級人民政府發(fā)布封鎖令對疫區(qū)實行封鎖;在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施;對受威脅區(qū)易感動物展開緊急預(yù)防免疫接種。   
二類動物傳染病是指可造成重大經(jīng)濟(jì)損失、需要采取嚴(yán)格控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生二類動物傳染病時應(yīng)立即報疫情;在迅速展開疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級畜牧獸醫(yī)主管部門劃定疫區(qū)和受威脅區(qū);在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施;對受威脅區(qū)易感動物展開緊急預(yù)防免疫接種。   
三類動物傳染病是指常見多發(fā)、可能造成重大經(jīng)濟(jì)損失、需要控制和凈化的。發(fā)生三類動物傳染病時,當(dāng)?shù)厝嗣裾托竽莲F醫(yī)部門應(yīng)當(dāng)按照動物疫病預(yù)防計劃和國務(wù)院畜牧獸醫(yī)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定組織防治和凈化。

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