疫情隔離期間不給員工發(fā)工資不合法。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動(dòng)者完全可以依據(jù)法律提起勞動(dòng)仲裁。明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎
因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。
拓展資料：法律咨詢
網(wǎng)友：請(qǐng)問(wèn)律師，在疫情期間，我的社保要如何繳納呢？
律師：根據(jù)相關(guān)的文件指示：因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，用人單位逾期辦理繳費(fèi)的，社保局應(yīng)該及時(shí)受理繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工一樣，需要定期繳納社保費(fèi)用，受疫情影響，靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)時(shí)間也會(huì)適當(dāng)放寬，沒(méi)有及時(shí)繳費(fèi)的，可以在疫情結(jié)束后進(jìn)行補(bǔ)辦。此外，城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保險(xiǎn)也可以一次性進(jìn)行補(bǔ)繳。
法律依據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策
在2020年初，由于疫情影響，很多公司都延遲復(fù)工了，延遲復(fù)工對(duì)人們影響就是收入的問(wèn)題，下面我們就一起來(lái)看一看延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策。
上班要支付兩倍工資
目前，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日(正月十六)24時(shí)復(fù)工。那么，延遲復(fù)工期間的工資怎么發(fā)呢?
上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
疫情是否會(huì)影響大家工資
2020年的疫情對(duì)我們的生活和工作都造成了不小的影響，很多人都非常關(guān)心疫情對(duì)于大家的工資收入有沒(méi)有影響，畢竟工資收入是很多人的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，那疫情是否會(huì)影響大家工資嗎？
1、鼓勵(lì)企業(yè)和職工同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，指導(dǎo)企業(yè)和職工通過(guò)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)、輪崗輪休等來(lái)穩(wěn)定崗位。
2、政策幫扶到位。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的減免、緩繳，失業(yè)保險(xiǎn)金的返還、援企穩(wěn)崗等補(bǔ)貼來(lái)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)不裁員或者少裁員。
3、指導(dǎo)督促確實(shí)需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員，防止違法裁員，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
延長(zhǎng)假期工資咋算
今年由于疫情的影響，我們放了有史以來(lái)常的一個(gè)春節(jié)假期，延長(zhǎng)假期人們都是開心的，但延長(zhǎng)假期的工資收入問(wèn)題是很多人都比較關(guān)心的，下面我們就來(lái)看一看延長(zhǎng)假期工資咋算？
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。