法律分析：疫情防控期間企業(yè)員工延遲復(fù)工的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：

1、企業(yè)停工停車在一個(gè)月以內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資。

2、企業(yè)停工超過(guò)一個(gè)月的，職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等方式提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工工資，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工為提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各省市的規(guī)定辦法執(zhí)行。

法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知 》

一、 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

由于受到新型肺炎疫情的影響，今年的春節(jié)假期相較于往年延長(zhǎng)了3天，但是即便是延長(zhǎng)了3天，疫情還是沒(méi)有得到很好的控制，而是進(jìn)入了一個(gè)爆發(fā)的高峰期，對(duì)此為了人民的健康和疫情的治療，不少省市都宣布了延長(zhǎng)復(fù)工的通知，對(duì)此許多工作人員時(shí)又歡喜又憂愁，對(duì)于這段時(shí)間內(nèi)工資應(yīng)該如何核算和發(fā)放也成為了大家最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。

為調(diào)休放假。1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為法定休假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為調(diào)休放假。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號(hào))第一條之規(guī)定，對(duì)因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為山東省延遲復(fù)工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號(hào))第三條第(三)項(xiàng)之規(guī)定：1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

為措施解除復(fù)工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號(hào))第三條第(二)、(三)項(xiàng)之規(guī)定：

1.對(duì)于因疫情未及時(shí)返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時(shí)間較長(zhǎng)的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工基本生活費(fèi)。

無(wú)論各省市以及各公司對(duì)于上班的時(shí)間要求是怎樣的，外出進(jìn)行辦公的各位工作人員一定要注意自身的疫情防護(hù)，在疫情危機(jī)完全解除之前一定要戴好口罩，做好各項(xiàng)防護(hù)措施，進(jìn)出公共場(chǎng)合以后更是要洗手消毒。