法律分析：勞動法對于試用期的規(guī)定主要包括了試用期的定義、時間限制、工資以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的情形。在試用期的時間限制方面,在總工作期限在三個月以上不滿一年的情況下,試用期不得超過一個月合同總勞動期限在一年以上三年以下的,試用期不得超過兩個月勞動合同約定的期限在三年以上或是無固定期限的勞動合同,試用期是不得超過六個月的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

首先根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位根據(jù)不同的勞動合同期限，可以在規(guī)定的試用期范圍內(nèi)，與試用者約定不同的試用期。

其次說說在試用期時，用人單位應(yīng)該注意的問題。

答案是：并不能！

試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，也就是說員工在試用期一樣受《勞動合同法》保護(hù)，只有存在下述法定勞動合同解除情形時，企業(yè)才能依法辭退試用期內(nèi)的員工。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

上述情形企業(yè)需要依法進(jìn)行充分舉證，證明辭退該員工的合法理由。

這里需要重點(diǎn)提出的有兩點(diǎn)：

1、法律只規(guī)定試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天通知用人單位，并未規(guī)定企業(yè)在員工試用期內(nèi)需要提前通知。所以，在證明試用期內(nèi)員工符合法定辭退情形時，用人單位可以直接終止試用，解除雙方之間勞動合同。

2、若試用期員工患病或受傷，在治療完成以后，不能勝任原勞動合同約定的工作崗位，用人單位不能以此為理由直接辭退該員工。必須證明用人單位通過培訓(xùn)以后，安排其他崗位也不能勝任時，提前一個月以書面形式通知該員工，或額外支付一個月工資以后，才能進(jìn)行辭退。

若沒有依法執(zhí)行，員工有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。

答案是：經(jīng)過協(xié)商，雙方同意，可以適當(dāng)延長試用期，但不能超過法定最長試用期限。

如果雙方約定的試用期，沒有超過《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，那么經(jīng)過協(xié)商，雙方簽字同意，可以延長到最長試用期，但不得超過規(guī)定的試用期限。否則，企業(yè)需按雙方約定的或企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定試用期滿以后的工資標(biāo)準(zhǔn)，對員工超出規(guī)定試用期的工作時間進(jìn)行補(bǔ)償。

舉例：李某與用人單位簽訂了兩年的勞動合同，雙方約定試用期一個月，試用期內(nèi)工資6500元/月，正式錄用后調(diào)整為8000元/月。經(jīng)過一個月接觸，企業(yè)對李某表現(xiàn)并不滿意，但經(jīng)過雙方溝通，都同意繼續(xù)試用兩個月看看。在連續(xù)三個月試用期滿以后，企業(yè)舉證李某還是沒有達(dá)到錄用條件，決定終止對他的試用。

李某對用人單位提出了兩點(diǎn)賠償要求：1、用人單位必須按雙方約定的轉(zhuǎn)正工資，對第三個月進(jìn)行補(bǔ)償；2、在法定的最大試用期滿以后，按默認(rèn)原則已經(jīng)是正式轉(zhuǎn)正。現(xiàn)在解除勞動合同，企業(yè)沒有按依法提前通知，需要對自己進(jìn)行賠償。

勞動仲裁支持了李某的第一項(xiàng)訴求，企業(yè)按照雙方約定的8000元/月，對李某第三個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；因李某與用人單位有達(dá)成共識，并簽字同意延長試用期，故不適用試用期滿企業(yè)沒有停止雙方勞動合同的默認(rèn)轉(zhuǎn)正原則，不支持李某的第二點(diǎn)賠償要求。

用人單位如果不與試用期員工簽訂勞動合同，那么一旦雙方發(fā)生糾紛，企業(yè)肯定敗訴。將按照員工自進(jìn)入企業(yè)工作時開始計(jì)算，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，同時用人單位需要支付第一年度的雙倍工資。

對只簽試用合同的，《勞動合同法》明確規(guī)定其試用期不成立，試用合同也將視為固定勞動合同。這里就將有一個風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)如果在名為“試用合同”，實(shí)為固定勞動合同之后，再與員工簽的固定期限勞動合同，就將變成雙方之間的續(xù)簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，在續(xù)簽合同之后，員工是有權(quán)要求和企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，那時企業(yè)將非常被動。

試用期員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時不得低于企業(yè)內(nèi)部相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)償其差額。

另不為試用期員工購買社保，員工是有權(quán)單方面解除勞動合同，并要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

最后，重點(diǎn)提醒的是用人單位不要因小失大，有時你以為鉆到了法律法規(guī)的空子，占到了些許便宜，事實(shí)上很可能只是你對法律法規(guī)了解掌握不夠而已。

企業(yè)要懂法，才能依法維護(hù)自身權(quán)益。