單位一般不可以辭退哺乳期女職工，但女工存在以下情形之一的除外，具體如下：
1、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；
2、或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、其他。
辭退員工補償標準，具體如下：
1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個月工資；超過6個月不滿一年的，按一個月支付；不足6個月的，按半個月支付；
2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。