第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。
對(duì)于一些比較特殊的合同,其實(shí)法律中明確規(guī)定了其中與一些必備的條款,在勞動(dòng)合同當(dāng)中也是具備一些必備條款的,這是當(dāng)事人在實(shí)際約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的時(shí)候,必須要考慮到的。除此之外,也可以根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充約定。那究竟勞動(dòng)合同必備條款有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、勞動(dòng)合同必備條款有哪些? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面,一方面是必備條款的內(nèi)容,另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。 《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式,其必備條款有7項(xiàng): 1、勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種: (1)有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種; (2)無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令; (3)以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。 2、工作內(nèi)容在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過(guò)死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 4、勞動(dòng)報(bào)酬此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 5、勞動(dòng)紀(jì)律此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。 6、勞動(dòng)合同終止的條件這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任,一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,約定賠償損失的方式;二是約定違約金,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。 另外,這里講的違約,或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同,不是指一般性的違約,而是指違約程度比較嚴(yán)重,達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。二、勞動(dòng)合同的約定條款有哪些? 按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外,還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容,一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款,其實(shí)稱(chēng)為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確,因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。 這類(lèi)約定條款的內(nèi)容,是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確,或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下,用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。 勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本,一般都將必備條款寫(xiě)得很具體,同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如:可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施,人們的法律意識(shí),合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng),勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況,提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。 在不同的合同當(dāng)中,其實(shí)規(guī)定的合同必備條款時(shí)候不太一樣的,上文主要就勞動(dòng)合同的必備條款作出了詳細(xì)介紹。而對(duì)于試用期、服務(wù)期等等,這屬于當(dāng)事人之間格外約定的內(nèi)容,如果并沒(méi)有在這些方面作出約定的話,那么也是不用記載到勞動(dòng)合同當(dāng)中的。