辭退兩年以上的員工賠償

辭退兩年以上的員工賠償，一般在你入職的時(shí)候會(huì)同公司簽訂一份勞動(dòng)合同以確保甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這份勞動(dòng)合同是保證雙方權(quán)益的有效文件，以下辭退兩年以上的員工賠償。

一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、

二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、

三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金、

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的、

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付、

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金、

其實(shí)，我們都知道公司是不會(huì)養(yǎng)一個(gè)閑人的，若是公司沒理由的辭退一個(gè)老員工，那么員工確實(shí)得想想自己是否做的有問題，或者自身已經(jīng)不能為公司帶來效益，自己是不是需要去深造，鍛煉自己，但是所應(yīng)得的賠償是要拿的，希望以上內(nèi)容可以幫助到你、

退休返聘人員工傷怎么賠償

案件回放

最近我單位有一名返聘的退休技術(shù)人員，在上班途中發(fā)生了車禍，單位根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻(xiàn)，同意他在家修養(yǎng)兩個(gè)月，并按月支付80%的'工資、當(dāng)他回單位銷假上班時(shí)，卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)找到人力資源部，要求單位按工傷為其報(bào)銷、請(qǐng)問他能算工傷嗎？我單位沒有為其參加，一定要支付他的工傷費(fèi)用嗎？

專家解答

退休返聘人員工傷如何賠償？首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷、因?yàn)樵摷夹g(shù)人員辦理退休手續(xù)后，不再具有律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用)協(xié)議，不是，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷、如貴單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律、

關(guān)于該同志此次事故的費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)由貴單位報(bào)銷的問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： “雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償、”

因此，該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位（貴單位)對(duì)該同志從事雇傭活動(dòng)中受到的人身傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任、

專家提示

受行業(yè)特點(diǎn)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等影響，用人單位通常會(huì)選擇聘用兼職、退休人員從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢顧問、財(cái)務(wù)等此類 “越老越值錢”的工作崗位，并以此來增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)的快速發(fā)展、然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發(fā)生工傷應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，反而大大增加了用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)、因此，各用人單位應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷保險(xiǎn)，為退休人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)或者意外傷害險(xiǎn)，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風(fēng)險(xiǎn)、

勞動(dòng)工傷賠償程序

一、工傷認(rèn)定：

1、由用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定、用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工在事故發(fā)生后一年內(nèi)向該機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、

2、提交材料包括：

單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件)；職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同文本原件以及復(fù)印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診療診斷證明書；⑷、受傷人員的、身份證明（復(fù)印件)；⑸、工傷事故報(bào)告、

3、勞動(dòng)保障行政部門自接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)或補(bǔ)正材料后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的，制作《工傷認(rèn)定決定》，將《工傷認(rèn)定決定》送達(dá)申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬)和用人單位，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、如果沒有予以認(rèn)定，可以向工勞動(dòng)保障行政部門所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟、

二、勞動(dòng)能力鑒定：

1、由用人單位或者工傷職工（其直系親屬)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)、填寫《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交下列材料：

《工傷認(rèn)定決定》；受傷人員的身份證明（復(fù)印件)及其近期照片；出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診療診斷證明書；市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為有必要的其他材料、

2、直系親屬提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)需要提供與工傷職工關(guān)系的證明、

3、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日、鑒定結(jié)論做出之后，單位或者工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論、

三、工傷賠償：

1、包括兩部分，一是工傷保險(xiǎn)待遇（未參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償、

2、確定傷殘等級(jí)后，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，反之員工可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁、工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇、

3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決、若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟、

4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，工傷員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過6個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行、上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行、

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前30天提出通知？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★★

謠言：用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內(nèi)還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同、

辟謠：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同、也就是說，試用期內(nèi)員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，另外，這個(gè)“通知”并沒有要求必須是書面形式、

試用期開除員工不用給賠償？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★

謠言：試用期就是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方磨合試錯(cuò)的過程，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需特別理由，也不需要給經(jīng)濟(jì)賠償、

辟謠：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期間如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同、但是，對(duì)于這種情形，用人單位應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件、如果勞動(dòng)者在試用期間并無過錯(cuò)，且能正常完成崗位工作，用人單位解除勞動(dòng)合同仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償、

試用期內(nèi)沒有工資？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★★

謠言：有的用人單位為了節(jié)省成本，規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒有工資或者工資很低，只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資、

辟謠：“試工期”不支付工資的做法是違法的、試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

　工作兩年被違法辭退的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，需要賠償四個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。