加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工的本人工資為基礎(chǔ)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工的本人工資為基礎(chǔ)。也就是說，加班工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照員工在本職工作時(shí)間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而不能低于員工平時(shí)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。此外，該標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，公司應(yīng)當(dāng)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，制定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般分為兩種方法：按小時(shí)支付或者按天支付。按小時(shí)支付，即根據(jù)員工每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資；按天支付，則根據(jù)員工日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。無論采用哪種方式計(jì)算，必須保證加班工資的計(jì)算基數(shù)不低于員工平時(shí)工資。需要注意的是，加班工資不是越多越好，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和相關(guān)規(guī)定，充分保障員工的合法權(quán)益。

員工是否可以在工作日以外進(jìn)行加班工作？員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的加班工作，應(yīng)當(dāng)按照上述勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資。如果員工在非工作時(shí)間進(jìn)行加班工作，應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商確定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。同時(shí)要注意，公司不能強(qiáng)制要求員工在工作日以外進(jìn)行加班工作，這也是為了保障員工的健康和休息時(shí)間。

加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)以員工的本人工資為基礎(chǔ)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)支付加班工資，保障員工的權(quán)益。同時(shí)，員工在非工作時(shí)間進(jìn)行加班工作時(shí)要與公司協(xié)商確定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并要保障自己的休息時(shí)間和身體健康。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 用人單位因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者全體員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

企業(yè)不可以強(qiáng)制要求員工加班,這樣做是違反《勞動(dòng)法》的,企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班,需要征得員工本人同意,并且要支付加班工資。如遇強(qiáng)制加班的,員工可以拒絕,這種情況下解除勞動(dòng)合同員工還能申請(qǐng)賠償。

一、企業(yè)可以強(qiáng)制要求員工加班嗎?      用人單位不得強(qiáng)制員工加班。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間(加班),應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,告知主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。如果員工遇到單位要求強(qiáng)制加班的情況,可以先嘗試和單位主管人員進(jìn)行溝通,看是否能縮短加班時(shí)間或通過其他方式變通解決。二、如何計(jì)算加班工資?      1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。      2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。      綜上所述,企業(yè)安排員工加班也是常有的事情,需要經(jīng)過員工同意,企業(yè)不可以強(qiáng)制員工加班干活,這樣侵犯到員工的合法權(quán)益,是違法行為,這種情況下,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),拒絕加班是員工的權(quán)利,如協(xié)商一致加班,企業(yè)要支付加班工資。