問題一：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。
買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買斷的時(shí)候，工齡自第一次買斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。
你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。
但你的實(shí)際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險(xiǎn)，這個(gè)工齡就不會(huì)斷。

問題二：工齡買斷如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計(jì)算12年。 補(bǔ)償金=前十二個(gè)月的平均工資*12（年）*12（月）

問題三：企業(yè)買斷工齡計(jì)算公式 疑問一：不知道5年高原兵 會(huì)不會(huì)折算到工齡里 ？ 只要不是因?yàn)楫?dāng)年在部隊(duì)違紀(jì)被開除的兵，其兵齡都應(yīng)該計(jì)算在工齡內(nèi) 疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？ 我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續(xù)退休，以后該拿的拿，該漲的漲 疑問三：廠已經(jīng)辦了職工醫(yī)保 而且也繳納養(yǎng)老金 好像是91年就開始繳了 不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？ 理論上是可以的，這個(gè)看單位規(guī)定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了 疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么…… 這個(gè)也是看單位規(guī)定了，不統(tǒng)一，一般情況下只給基本工資 疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養(yǎng)老金和醫(yī)保 怎么繳納 大約多少錢 養(yǎng)老金和醫(yī)保交了15年就可以了，不用再交 疑問六：如果不買斷工齡，現(xiàn)在找點(diǎn)關(guān)系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是1700元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適 先買斷再找關(guān)系辦你說的“裝卸工”種退休

問題四：國(guó)企買斷工齡如何算 買斷工齡， 并不是勞動(dòng)法上的一個(gè)概念，它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的新做法，國(guó)家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應(yīng)的規(guī)范可言。買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問題五：事業(yè)單位買斷工齡怎樣計(jì)算 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡的計(jì)算方法
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、 *** ，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和 *** 后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所福在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

問題六：國(guó)企買斷工齡計(jì)算方法 疑問一：不知道5年高原兵 會(huì)不會(huì)折算到工齡里 ？
只要不是因?yàn)楫?dāng)年在部隊(duì)違紀(jì)被開除的兵，其兵齡都應(yīng)該計(jì)算在工齡內(nèi)
疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？
我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續(xù)退休，以后該拿的拿，該漲的漲
疑問三：廠已經(jīng)辦了職工醫(yī)保 而且也繳納養(yǎng)老金 好像是91年就開始繳了
不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？
理論上是可以的，這個(gè)看單位規(guī)定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了
疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么……
這個(gè)也是看單位規(guī)定了，不統(tǒng)一，一般情況下只給基本工資
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養(yǎng)老金和醫(yī)保 怎么繳納 大約多少錢
養(yǎng)老金和醫(yī)保交了15年就可以了，不用再交
疑問六：如果不買斷工齡，現(xiàn)在找點(diǎn)關(guān)系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是17丁0元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適
先買斷再找關(guān)系辦你說的“裝卸工”種退休

問題七：公司企業(yè)的工齡買斷計(jì)算方法？ 你如果因?yàn)閱适趧?dòng)能力提前病退，就不涉及買斷和給予補(bǔ)償?shù)膯栴}，不清楚你的所說的補(bǔ)償是給的什么錢，再有，即使補(bǔ)助的話，也不應(yīng)該分段計(jì)算，應(yīng)該按照你企業(yè)平均工資計(jì)算，或者本人上年平均工資計(jì)算。

問題八：買斷工齡再就業(yè)怎么算 “有償解除勞動(dòng)合同、買斷工齡”再就業(yè)后的工齡連續(xù)計(jì)算的文件
“有償解除勞動(dòng)合同”、“買斷工齡”這一舉措是對(duì)是錯(cuò)，已經(jīng)沒有什么疑問。勞動(dòng)與社會(huì)保障部和一些省份，針對(duì)這一影響勞動(dòng)者切身利益，影響安定團(tuán)結(jié)，和構(gòu)建和諧社會(huì)背道而馳的做法，制訂了保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的補(bǔ)救措施，并出臺(tái)了有償解除勞動(dòng)合同人員再就業(yè)后的工齡連續(xù)計(jì)算的文件。但有些省份采取“有償解除勞動(dòng)合同、買斷工齡”再就業(yè)前的工齡歸零
這里給出了找到的部分文件：
勞動(dòng)與社會(huì)保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函 (勞社廳函[2002]179號(hào))
青海省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：
你廳《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的請(qǐng)示》(青勞社廳發(fā)[2002]28號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題，同意你廳意見，即其原在國(guó)有企業(yè)的工齡及再就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。但在重新就業(yè)后的單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，原單位的工作年限不計(jì)算為新單位的工作年限。
四川省人民 *** 辦公廳關(guān)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌及促進(jìn)再就業(yè)有關(guān)問題的通知 (川辦發(fā)[2001]94號(hào))
對(duì)于有償解除勞動(dòng)合同人員再就業(yè)連續(xù)計(jì)算工齡給出了專門的描述：下崗職工分流到本企業(yè)自辦并具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，原企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或與其解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體與其重新簽訂勞動(dòng)合同，合同條款中應(yīng)明確職工在原企業(yè)的工作時(shí)間與到新單位的工作時(shí)間合并連續(xù)計(jì)算，重新簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)不短于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
重慶市人事局關(guān)于部分人員被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄聘用后工齡計(jì)算和工資待遇問題的通知 渝人發(fā)〔2003〕82號(hào)
對(duì)于有償解除勞動(dòng)合同人員再就業(yè)連續(xù)計(jì)算工齡給出了專門的描述：國(guó)有企事業(yè)單位失業(yè)職工與國(guó)有企業(yè)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的職工、國(guó)有企事業(yè)單位改革或改制中一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)關(guān)系的職工、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后一次性發(fā)給安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位重新錄、聘用后，其在原單位已確定的工作時(shí)間和被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位重新錄、聘用后的工作時(shí)間（被勞動(dòng)教養(yǎng)和追究刑事責(zé)任的除外）合并計(jì)算為連續(xù)工齡，工資待遇比照錄、聘用單位同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)確定。

問題九：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。
買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買斷的時(shí)候，工齡自第一次買斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。
你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。
但你的實(shí)際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險(xiǎn)，這個(gè)工齡就不會(huì)斷。

問題十：工齡買斷如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計(jì)算12年。 補(bǔ)償金=前十二個(gè)月的平均工資*12（年）*12（月）

導(dǎo)讀:      對(duì)于國(guó)企改制買斷工齡的職工,自買斷之日起,看似已經(jīng)與企業(yè)脫離關(guān)系,實(shí)際上,仍然有著千絲萬縷的聯(lián)系。雖然自謀職業(yè)的職工,退休時(shí)的經(jīng)辦主體是職工個(gè)人,但是大部分情情況下,需要尋找原國(guó)有企業(yè)組織人事部門的幫助,方可順利退休。      下面結(jié)合問題,做具體分析,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?

      一、國(guó)企改制買斷工齡,工齡不清零,繳費(fèi)年限依然有效      在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前(2008年)以前,很多國(guó)企為了推進(jìn)改革,由企業(yè)按照職工的工齡、在職時(shí)的工資等情況,核算補(bǔ)償費(fèi)用,支付給職工,然后職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,脫離企業(yè),把職工推向社會(huì)。      在1985~1997年,買斷工齡的現(xiàn)象比較多。大批國(guó)企改制,職工下崗,當(dāng)時(shí)的買斷工齡補(bǔ)償費(fèi)用不多,很多職工都是被迫買斷。      實(shí)際上:買斷工齡,就是企業(yè)按照工齡,支付職工一定的補(bǔ)償,然后職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是,在此期間,職工的視同繳費(fèi)年限、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限等,在辦理退休時(shí),依然有效。      二、買斷工齡解除了勞動(dòng)關(guān)系,但國(guó)企仍然有協(xié)助職工辦理退休的義務(wù)      對(duì)于涉及以下問題的職工,辦理退休時(shí),需要找原國(guó)有企業(yè)組織人事協(xié)助辦理。      1.視同繳費(fèi)年限認(rèn)定。很多買斷工齡的職工,參加工作普遍比較早,以60后~70后為主。我國(guó)是1992年才開始正式建立社保繳費(fèi)制度,因此在這之前,參加工作的,可以連續(xù)計(jì)算工齡,作為核算視同繳費(fèi)年限的重要依據(jù)。主要參考依據(jù):人事檔案里的招工材料、《勞動(dòng)合同制工人手冊(cè)》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)》等。有些材料都存放在國(guó)有企業(yè)組織人事部門或者財(cái)務(wù)部門,在辦理退休時(shí),需要借用。      2.特殊工種認(rèn)定。對(duì)于在國(guó)企從事過特殊工種的職工,買斷工齡以后,要想辦理特殊工種退休,非常困難。一般需要提供人事檔案,工資表、保健津貼、工人調(diào)令等原始材料,否則無法辦理退休。      3.申領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)。有一些買斷工齡的職工,在辦理退休以后,可以同時(shí)申領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)。需要緣由企業(yè)提供一份證明材料,寫清職工買斷以后,企業(yè)無法支付獨(dú)生子女費(fèi)等情況的證明。

      三、買斷工齡職工辦理退休的具體流程:      1.對(duì)于涉及上述問題,買斷工齡職工,需要提前與原企業(yè)退休經(jīng)辦人員進(jìn)行溝通,尋找?guī)椭Ｕ引R證明材料,由企業(yè)人事攜帶有關(guān)材料,幫助辦理退休。      2.職工本人攜帶人事檔案、身份證等材料,到當(dāng)?shù)厝松缇滞诵輰徟翱?填寫《退休審批表》,辦理退休審批。審批通過以后,辦理停保手續(xù),并提供二寸照片,辦理退休證。      3.一般次月初,個(gè)人攜帶社保卡、身份證,將《退休審批表》報(bào)養(yǎng)老金核算窗口,核算養(yǎng)老金。      4.養(yǎng)老金核算完后,一般在每月下旬,社保部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。      寫在最后      1.國(guó)企改制買斷工齡,企業(yè)支付給下崗職工的買斷費(fèi)用,并非真正意義上的工齡清零。繳費(fèi)年限依然有效。      2.國(guó)企改制買斷工齡,雖然勞動(dòng)關(guān)系解除了,但是國(guó)企仍然有協(xié)助買斷職工辦理退休的義務(wù)。      3.如果買斷職工,涉及視同繳費(fèi)年限認(rèn)定、特殊工種審批、申領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)等事宜,一定要提前與企業(yè)溝通,有備無患。

      國(guó)企改制買斷工齡,自謀職業(yè)的職工,是特殊歷史時(shí)期的產(chǎn)物。很多辦理退休時(shí),都要尋求原企業(yè)幫助,提供檔案材料。可是有的企業(yè)也破產(chǎn)了,根本找不到主體;或者壓根找不到證明材料。很多職工只能自己默默承受養(yǎng)老金的損失。