無固定期限勞動(dòng)合同 是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同，這個(gè)合同特別之處在于沒有確定的終止時(shí)間，雖然在合同中沒有聲明終止時(shí)間，但是合同雙方還是可以依法來 解除合同 。如果是單方面 解除勞動(dòng)合同 的話，需要對合同的另一方作出 合同賠償 ，對于無固定 勞動(dòng)合同 的解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是在雙方協(xié)商的情況下終止的勞動(dòng)合同，那么用人單位需要按照相關(guān) 法規(guī) 支付經(jīng)濟(jì)賠償給勞動(dòng)者。若是用工單位單方面解除的勞動(dòng)合同，那么這種行為是違法的行為，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位這時(shí)要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 給勞動(dòng)者; 2、用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作了多長的時(shí)間，如果工作時(shí)間不滿半年的，那么只需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的 工資 即可，如果超過半年不到一年的，需要支付一個(gè)月，而且每滿一年的時(shí)間就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資很高，超過本地區(qū)的上年度該職工的平均工資的三倍，那么就按照這個(gè)三倍的工資進(jìn)行賠償支付。賠償?shù)慕痤~上限為十二年，也就是最多為十二個(gè)月的工資。 3、如果用人單位是因?yàn)檫`法而與勞動(dòng)者解約的，那么需要向勞動(dòng)者賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是之前標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 無固定期限的勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除也可以法定解除。協(xié)商解除就是合同雙方就解除合同達(dá)成一致意見，同意解除可同。法定解除就是合同雙方的某一方依法解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同一般是勞動(dòng)者不滿足公司招聘要求，存在工作失職，玩忽職守的，這種不需要提前通知;另一種需要提前通知的是因?yàn)閱T工受傷，非 工傷 等原因不能繼續(xù)工作的。

法律主觀：

無固定期限合同解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

無固定期限勞動(dòng)合同能解除，可以雙方協(xié)商解除，也可以在出現(xiàn)法定解除合同情形時(shí)，單方提出解除。無固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行確定的。一、無固定期限勞動(dòng)合同能否解除勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同能解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商解除。如果在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是每工作一年需要支付一個(gè)月工資，對于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資的賠償金。三、無固定期限合同的解除條件是什么1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。