法律分析：可能涉及泄露商業秘密。如果確實有違法的情形就會承擔責任的，泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪，會受到刑事處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

法律分析：離職1年，公司起訴你，你可以依據人民法院發給你的起訴狀副本看一看原公司為什么起訴你，要積極應訴。一般離職后起訴的，都是勞動者負有保密義務，但是違反約定給原公司造成了損失，原公司可以才向人民法院起訴，要求勞動者承擔損失賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

離職后受到原公司的起訴屬于工作糾紛的話，在發生爭議以后，勞動者與用人單位需要先進行溝通協商是，協商不成或協商結果不滿意，可以申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請的勞動爭議進行公斷與裁決。若仲裁無效等再行進行訴訟環節。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。