法律主觀：

農(nóng)民工討要工資的辦法是，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位在限期支付工資；向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁；以及向人民法院申請工資的支付令。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工追討工資要有計劃有步驟，注意尺度和方式，千萬不可違法，一旦沖動構(gòu)成違法，不僅錢可能要不回來，還得背上被違法處罰甚至刑事犯罪的記錄，對個人、孩子、家屬都會影響終生。
那么農(nóng)民工如何才能有效防范欠薪風(fēng)險，被欠薪之后如何能有效追討呢？
一、做好證據(jù)留存
有的農(nóng)民工兄弟辛苦一年甚至多年，但拿到手的薪資卻少的可憐，甚至被拖欠多年。有時，由于農(nóng)民工無法及時有效舉證，導(dǎo)致即使有理，但由于缺乏有效證據(jù)，最終不被法律支持。法律上最重要的是證據(jù)，并不是老百姓認為都合情理的事情，在法律上就是合法的，不合情理的事情也未必都是違法的。一旦農(nóng)民工通過各種途徑無法要回來錢時，通過法律途徑維權(quán)可能就是最后也是最有效的手段了，但前提是要能清晰地說清楚被欠薪的來龍去脈、具體原因等，并提供相應(yīng)的合法有效的證據(jù)。實踐中，有的農(nóng)民工法律意識和證據(jù)意識不足，往往跟人家口頭約定好了干多少活給多少錢，然后就去干了，等干完以后去要錢，被一拖再拖，甚至到最后連包工頭都找不到，起訴之后，由于沒有或者缺乏證據(jù)，導(dǎo)致要不回來錢或者不能足額要回來錢。常見的證據(jù)包括：勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、日常工作記錄、溝通記錄、會議記錄、工作打卡記錄、微信記錄、錄音記錄等。證據(jù)越齊全，能要回來錢的可能性就越大。要隨時具備證據(jù)意識，從開始進場干活之時起就要隨時取證留證，這些證據(jù)都是將來決定能否要回來錢的關(guān)鍵所在。
二、了解清楚欠薪原因
在做到上面第一點的基礎(chǔ)上，第二點就是要了解清楚欠薪的真實原因，因為這關(guān)系到應(yīng)該向誰要錢，用什么樣的手段要錢，最終能否要回來。欠薪的原因有時是用人單位故意拖欠，有時是包工頭故意拖欠，有時是未達到付款條件等等，需要結(jié)合所掌握的證據(jù)，找對要錢的對象和方法及關(guān)鍵關(guān)系點，分析最合適最有效的討薪方法及備選方案，這樣才能直接面對關(guān)鍵單位和人物，真正解決關(guān)鍵問題，盡快回款。切記不要道聽途說或者被別人煽動鬧事，做出違法行為甚至演變成擾亂社會秩序的事件，這無助于解決問題，到頭來繞了一圈受影響的還是自己，背上了違法記錄但最后還是要回到解決現(xiàn)實問題的路上來。
三、結(jié)合證據(jù)及欠薪原因，綜合考慮選擇最有效的追討方式
常見的討薪方式包括：電話或者當(dāng)面催款、信訪、媒體曝光、舉報、起訴等。對于通過正常途徑已經(jīng)難以解決的欠薪，保留好電話溝通錄音或者當(dāng)面催收證據(jù)，適時通過舉報、媒體曝光等手段催款。
方式1、可向當(dāng)?shù)厣绫２块T勞動監(jiān)察大隊舉報單位欠薪，這是最方便快捷成本最低的維權(quán)方式。
方式2、可向項目業(yè)主單位所屬上級部門或者撥打當(dāng)?shù)厥忻駸狳c12345電話舉報具體情況。方式3、可通過微博、自媒體等勞動者維權(quán)平臺或媒體進行曝光。
方式4：如果欠的是工資，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁申請，也可向法院申請支付令。如果欠的是勞務(wù)款或者工程款，可向人民法院起訴。
方式5：通過信訪，此種方式務(wù)必要注意要遵守《中華人民共和國信訪條例》的相關(guān)規(guī)定，依照法定程序上訪，不要在政府機關(guān)哄鬧滋事，否則有可能違法甚至涉及刑事責(zé)任。
切記不要聚眾哄鬧或者通過拉橫幅、阻礙交通等其他聚眾方式擾亂社會秩序，否則輕則被警察批評教育，重則被行政拘留，造成嚴重后果的還有可能涉及刑事責(zé)任。
四、切忌沖動，必要時通過法律武器及時維權(quán)
沖動無助于解決問題，只會花費更高的處理成本和處理風(fēng)險。要理性有效地解決問題。上面第三點提到的催款、信訪、媒體曝光、舉報等方式都是通過非法律手段間接向欠款人施壓，如果通過這些手段仍然無法追回欠薪，可紅茶以考慮通過法律途徑解決，拖得時間越久，證據(jù)的完整程度相對越低。而且還要考慮訴訟時效問題，欠付工資的勞動仲裁時效是勞動關(guān)系存續(xù)期間，已經(jīng)離職的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。欠付工程款、勞務(wù)費等正常結(jié)算資金的訴訟時效是三年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道欠款之日起計算。
五、特別法律武器：建設(shè)工程項目中實際施工人在特定條件下可以突破合同相對性，要求項目發(fā)包人（項目招標單位）、總包人（項目中標單位）、違法分包人（分包單位）等層層分包的單位主體承擔(dān)連帶付款責(zé)任。
此種情況是國家為了保護實際施工人的特殊規(guī)定，在一定程度上突破了法律規(guī)定的合同相對性原理（合同相對性是指誰跟你簽的合同你只能向誰主張責(zé)任，你不能向合同以外的其他人主張責(zé)任），但有其特定適用條件，不是所有情況都能適用的。這方面相對復(fù)雜，我會在過幾天的下一篇文章《建設(shè)工程項目違法分包情況下追討欠款如何選擇正確的訴訟對象？》中進行專門總結(jié)，請大家關(guān)注我。
六、特別法律武器：《保障中小企業(yè)支付款項條例》
1、為了保障中小企業(yè)及時獲得回款，2020年7月6日，國務(wù)院發(fā)布了《保障中小企業(yè)款項支付條例》。其中規(guī)定了機關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購貨物、工程、服務(wù)，應(yīng)當(dāng)自貨物、工程、服務(wù)交付之日起30日內(nèi)支付款項；合同另有約定的，付款期限最長不得超過60日。
2、機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)拖延檢驗或者驗收的，付款期限自約定的檢驗或者驗收期限屆滿之日起算。機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)使用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式支付中小企業(yè)款項的，應(yīng)當(dāng)在合同中作出明確、合理約定，不得強制中小企業(yè)接受商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式，不得利用商業(yè)匯票等非現(xiàn)金支付方式變相延長付款期限。
3、機關(guān)、事業(yè)單位和國有大型企業(yè)不得強制要求以審計機關(guān)的審計結(jié)果作為結(jié)算依據(jù)，但合同另有約定或者法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
4、機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)遲延支付中小企業(yè)款項的，應(yīng)當(dāng)支付逾期利息。雙方對逾期利息的利率有約定的，約定利率不得低于合同訂立時1年期貸款市場報價利率；未作約定的，按照每日利率萬分之五支付逾期利息。
5、中、小、微企業(yè)的認定標準：工信部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、財政部2011年6月18日聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)規(guī)定中從單位人員數(shù)量、營業(yè)收入金額角度明確了各行業(yè)中小微企業(yè)的劃分標準。對于中小企業(yè)，《保障中小企業(yè)款項支付條例》規(guī)定了各類保障中小企業(yè)收款的具體措施和處罰后果。
6、可以通過違約拖欠中小企業(yè)款項登記（投訴）平臺進行投訴登記。
以上是關(guān)于農(nóng)民工追討工資的具體處理方法。我在百家號的賬號“法眼通世”中寫過一篇文章《農(nóng)民工被欠薪如何合法追討？》，歡迎查閱。

1、是與用人單位進行協(xié)商。2、是采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、是委托律師進行追討:即通過律師進行調(diào)解,調(diào)解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時:      (1)單位拖欠農(nóng)民工工資,并向農(nóng)民工出具了工資條。此時,農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后,農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。      (2)農(nóng)民工認為拖欠工資數(shù)額明確的,可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請行政處理。      根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金。      勞動部門依法作出行政處理決定,用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟,亦不履行政處理決定的,勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。當(dāng)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠工資及數(shù)額有異議時,由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁,行政處理程序終結(jié)。(二)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時:      此時雙方關(guān)系為勞動爭議,《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”      在勞動爭議案件中,勞動爭議仲裁程序是前置程序,只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后,在法定期限內(nèi),當(dāng)事人未提起民事訴訟的,農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟,則需待判決生效后,申請法院強制執(zhí)行。二、討薪小知識:      1、收集有關(guān)證據(jù),如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。      2、拿到這些憑據(jù)后,就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責(zé)人交涉,要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。      3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資,就告知用人單位負責(zé)人,自己將通過法律途徑解決。投訴提示:凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題,農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題,農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動和社會事務(wù)服務(wù)站(以下簡稱勞動服務(wù)站)投訴,也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。      以上就是我們根據(jù)農(nóng)民工薪資數(shù)額是否確定而整理的農(nóng)民工討薪流程與討薪小知識,從中我們可以看出證明勞動關(guān)系確實存在十分重要,農(nóng)民工兄弟們平時要注意保存證據(jù),對于日常發(fā)放過的工資證明等一定要注意搜集。同時,極端之路并不可取,只有走法律道路才是我們爭取自身權(quán)益的途徑。