入職學(xué)歷造假有法律后果嗎
法律分析：勞動(dòng)者持假文憑學(xué)歷到用人單位應(yīng)聘面試，未被發(fā)現(xiàn)，隨后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，若在工作期間被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，勞動(dòng)者會(huì)有是法律后果。同時(shí)如果因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)造成公司損失，公司有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償公司損失。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
學(xué)歷造假對(duì)找工作有影響嗎？
一般都會(huì)查驗(yàn)學(xué)歷真實(shí)性，但未必是通過(guò)查驗(yàn)學(xué)籍。官網(wǎng)查驗(yàn)渠道：國(guó)內(nèi)會(huì)通過(guò)畢業(yè)證和身份資料查驗(yàn)學(xué)信網(wǎng)，驗(yàn)證學(xué)歷真實(shí)性；或者部分公司會(huì)直接要求提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證，而非提供學(xué)歷證和學(xué)位證書(shū)掃描件（一張帶有二維碼的核驗(yàn)單，這塊在出國(guó)工作的場(chǎng)景用經(jīng)常用到；掃描件可以PS，核驗(yàn)證書(shū)是電子檔案一般而言無(wú)法造假）。國(guó)外畢業(yè)生會(huì)要求到教育部開(kāi)留學(xué)生學(xué)歷證明（國(guó)外野雞大學(xué)也不要緊，只要教育部認(rèn)可能開(kāi)證明就行）。其他查驗(yàn)通道：背景調(diào)查會(huì)學(xué)歷等基本信息產(chǎn)生疑問(wèn)時(shí)，會(huì)通過(guò)電話訪問(wèn)該學(xué)校或者簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系人驗(yàn)證；或者通過(guò)第三方的背景調(diào)查公司驗(yàn)證。2.學(xué)術(shù)技能考核這個(gè)場(chǎng)景一般適用于現(xiàn)場(chǎng)操作，人力面試后對(duì)這塊有疑問(wèn)，會(huì)在技能面試（部門經(jīng)理）的過(guò)程中，通過(guò)專業(yè)層面的問(wèn)題來(lái)確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有真才實(shí)學(xué)。☆現(xiàn)實(shí)中簡(jiǎn)單粗暴的辦法，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到說(shuō)“那xxx是不是xxx大學(xué)畢業(yè)的，水平這么次”這其實(shí)就是再懷疑學(xué)歷造假了。發(fā)現(xiàn)造假的處置：入職轉(zhuǎn)正前，誠(chéng)信有問(wèn)題；觸碰公司規(guī)章底線，人事部門直接拉黑【不予錄用】。小公司，高學(xué)歷造價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)，人事不拆穿【錄用】。公司急缺一線員工，內(nèi)部推薦【錄用】；入職轉(zhuǎn)正以后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，如果不是項(xiàng)目緊缺人才，當(dāng)遇到裁員時(shí)會(huì)被以這借口被叫去談話，然后【勸退】。【重要提示】1.學(xué)歷造假屬于嚴(yán)重誠(chéng)信問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》中屬于個(gè)人違約，公司可以勸退且沒(méi)有賠償金！！！2.大公司拉黑很嚴(yán)重，數(shù)據(jù)庫(kù)是打通的！！！3.別做壞事，公司沒(méi)有數(shù)據(jù)庫(kù)，背調(diào)公司也有的！！!
偽造文憑入職，風(fēng)險(xiǎn)有多大？
企業(yè)用誠(chéng)信來(lái)約束員工，本沒(méi)問(wèn)題，如果合理的人性化一下，是不是更能收獲更多員工的誠(chéng)心。在當(dāng)今的社會(huì)，文憑是敲門磚，但也只成為了求職的敲門磚，多少人有了文憑少了文化，人與人的相互理解相互尊重。持假文憑的人缺少了大學(xué)課堂里學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但想要擁有和大家一樣的求職平臺(tái)，如果他有能力又有何不可！不是為假文憑撐腰，假文憑的出現(xiàn)恰恰是大家對(duì)文憑過(guò)度的拔高。私企最注重的不是企業(yè)文化，而是企業(yè)效益。他們追求的不是企業(yè)的傳承，而是企業(yè)利益最大化。所以一個(gè)持假文憑的人如果工作做得好，完全可以對(duì)此事忽略不計(jì)。
甚至有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了提拔一些沒(méi)文憑的人，還會(huì)動(dòng)用企業(yè)資金去資助這些人去快速取得文憑。至于文憑被不被承認(rèn)，完全企業(yè)說(shuō)了算。文憑并不能反映一個(gè)人的真實(shí)能力，社會(huì)上有一些才華橫溢的人，因?yàn)橹T多原因而沒(méi)有獲得文憑。他們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中經(jīng)過(guò)自學(xué)獲得了豐富的專業(yè)知識(shí)，掌握一項(xiàng)專業(yè)技能。用人單位招人，應(yīng)不唯文憑而為才能。社會(huì)上，有一些博士的文憑都是花錢買的，或者憑借關(guān)系得來(lái)的，有些人的實(shí)際研究能力都不如一個(gè)大學(xué)生。
如果有人持假文憑應(yīng)聘又有實(shí)際能力，用人單位知道真相該怎么辦？如果是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘用后，單位發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)所提供偽造的畢業(yè)證書(shū)或者冒用他人的，單位一般會(huì)辭退該名工作人員。十幾年前，新疆一所大學(xué)發(fā)現(xiàn)學(xué)校有一名任教20多年的副教授入職時(shí)所持兩張文憑純屬假冒，學(xué)校給予該教師行政記大過(guò)并撤銷其高校教師任職資格，撤銷其副教授任職資格。
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