按正常來(lái)說(shuō)，承諾書(shū)是無(wú)效的，你說(shuō)的外包，就是說(shuō)你是勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的，但事實(shí)上不是，因?yàn)閯趧?wù)派遣得是一個(gè)勞務(wù)派遣公司，你和他們簽合同，事實(shí)上沒(méi)有吧？那只是公司為逃避責(zé)任讓你簽的，另外近一年半沒(méi)簽合同，視為無(wú)固定期限合同《勞動(dòng)合同法》第14條有規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你的要求有法律保障，下一步就是準(zhǔn)備好證據(jù)，就像你說(shuō)的那些。到勞動(dòng)仲裁。如果你的公司很有實(shí)力，你證據(jù)再足，恐怕也不行，因?yàn)楣賳T很貪腐，他會(huì)和有實(shí)力的公司聯(lián)手欺壓弱者。看你公司那么黑，還得去仲裁試一下。但要多學(xué)一些法律條文。
祝你好運(yùn)!

你要說(shuō)明你們仲裁解決什么問(wèn)題,爭(zhēng)議什么啊??完整一點(diǎn)人家都方便和你解答.

仲裁不代表結(jié)果,如果只是申請(qǐng)仲裁,單位可以幫你補(bǔ),也可以不幫你補(bǔ),只有法院有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力.仲裁只是單位不給你補(bǔ)后,你起訴時(shí)的一個(gè)證明材料罷了.

仲裁委員會(huì)的受理范圍不包含保險(xiǎn)，有關(guān)保險(xiǎn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)在監(jiān)察或者稽核部門(mén)立案，前提是確定你的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的確立在仲裁部門(mén)解決。如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以讓單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)的。勞動(dòng)合同的事宜可以參照勞動(dòng)合同法相關(guān)條例維護(hù)自己的權(quán)益，建議先和單位協(xié)商解決。

　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料
　　1、申訴書(shū)
　　申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《申訴書(shū)》，《申訴書(shū)》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
　　2、身份證明
　　申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；
　　3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料
　　如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；
　　4、其他材料
　　申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。
　　二、要確定所發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及可否直接通過(guò)民事訴訟的方式得以解決
　　并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。
　　1、勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。
　　證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話(huà)，將可能導(dǎo)致敗訴。
　　員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：勞動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。
　　2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟
　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)向律師咨詢(xún)或者到勞動(dòng)仲裁部門(mén)詢(xún)問(wèn)是否立案的方式來(lái)確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話(huà)，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動(dòng)關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。否則必將徒勞無(wú)功
　?。?）如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時(shí)間。
　　如果單位給你打有工資條時(shí)，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項(xiàng)。雖然勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)€是可以直接提起訴訟的，并且如果不過(guò)訴訟時(shí)效的話(huà)，勝訴也不成問(wèn)題。
　　可見(jiàn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對(duì)自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟(jì)途徑，才能于仲裁之初不致犯錯(cuò)，并為下一步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　三、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。
　　雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動(dòng)法沒(méi)有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過(guò)六十日的話(huà)就會(huì)喪失實(shí)體權(quán)利。這樣的話(huà)，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。
　　四、申訴主體的確定
　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。
　　申訴人主體如果是員工的話(huà)，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請(qǐng)仲裁前到公安機(jī)關(guān)開(kāi)一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后用自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無(wú)法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。
　　如果是單位作為申訴人的話(huà)，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。
　　還要注意的一項(xiàng)是無(wú)論是誰(shuí)作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方。
　　五、正確確定申訴請(qǐng)求
　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請(qǐng)求大有大學(xué)問(wèn)
　　并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不受理；社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前北京的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過(guò)，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒(méi)有提出來(lái)，直接去法院訴訟的話(huà)，法院也是不受理的。
　　針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項(xiàng)，如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒(méi)有請(qǐng)求的話(huà)，即使到了法院，法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴請(qǐng)求，但無(wú)權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。
　　對(duì)于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理），雖然得不到支持，但也不妨寫(xiě)上，說(shuō)不定哪一天就有了突破呢！雖然得不到支持，但這種吶喊也是對(duì)中國(guó)法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn)，也算是法治建設(shè)的一種推動(dòng)力量吧！
　　六、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　目前，外地公司在北京開(kāi)設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，這些員工去總公司所在地申請(qǐng)仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無(wú)形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類(lèi)的條款或者對(duì)此未作約定。
　　北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話(huà)，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄；沒(méi)有約定的情況則不受理。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類(lèi)案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。
　　而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。因此，當(dāng)發(fā)生類(lèi)似糾紛時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書(shū)，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動(dòng)合同中的類(lèi)似條款。
　　在這一點(diǎn)上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。
　　七、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍
　　1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
　　1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
　　除了以上案件外，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在哪個(gè)區(qū)就由哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
　　另外，對(duì)于其它情形的管轄，我們作以下說(shuō)明：
　　1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)注意，這里是企業(yè)注冊(cè)地，而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地，因?yàn)樵趯?shí)際中，兩者的地方有時(shí)是不同的。
　　2、外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)，作為員工，可直接去市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。當(dāng)然，這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的問(wèn)題，但是這一點(diǎn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，往往難以查對(duì)，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來(lái)提出反證來(lái)證明這些，自己沒(méi)有必要為此舉證。

1.尋找適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。一般情形下，勞動(dòng)者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請(qǐng)人身份。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息，若被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的，就需要通過(guò)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊(cè)信息。

2.尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的最基本定位。勞動(dòng)

1 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)
2 工資不論加班還是休假均按工資總額除以21.75計(jì)算每天工資，自己核算一下是否有休班請(qǐng)假，加班平日是日工資的150%，公休日為200%，法定日為300%，你算下給的對(duì)嗎，不是像你說(shuō)的一刀切每小時(shí)多少，一般獎(jiǎng)金不能主張數(shù)額，沒(méi)有法定必須給獎(jiǎng)金，但公司有相關(guān)文件、制度可向仲裁遞交，提出相關(guān)主張，
3 關(guān)于其他補(bǔ)償，如保險(xiǎn)是否全額，加班費(fèi)是否按勞動(dòng)法足額支付，有否簽訂勞動(dòng)合同等不知你的情況，這里不好講。

你的情況先找單位的過(guò)錯(cuò)好點(diǎn)，在單位有過(guò)錯(cuò)的情況下你辭職是可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，比如單位沒(méi)簽合同，沒(méi)參加社保等等違法情況都可以，只要你工作了，就可以拿到工資，自動(dòng)離職按45元計(jì)算要看單位的規(guī)定是什么，但加班費(fèi)是要按比例加成算的，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%，加班按45一天算肯定低了，只要單位認(rèn)可你的加班，你手上有相關(guān)證據(jù)的話(huà)是可以申請(qǐng)仲裁的。其他的可能也就沒(méi)有什么能要的了，工資不能低于最低工資，其中不含加班費(fèi)。仲裁不收費(fèi)。