面試結束之后，可以向面試官問面試結果嗎？
面試結束之后，可以向面試官詢問面試的結果，不過要注意禮貌。
現在一般都是經過筆試面試層層篩選之后才能得到一份工作，而自己走到面試這一步肯定是想知道自己是否能夠得到這個工作，畢竟這是自己下一步打算的起點。很多人認為不能問面試考官結果，其實可以問的，因為你的成績在你面試結束的時候已經有了定論。
面試考官也是從應聘走到現在的，也能夠理解人們的心情，所以如果不是當時不能出成績的他們都愿意來告訴你你是否應聘上了。而你問也并不會降低你的分數，這個完全不用擔心。
在詢問考官的時候，禮貌是最基本的，當然了如果你詢問的有技術那是更好不過的。你可以用一個比較委婉的方式說一下，比如說你想知道自己的下一步是不是能夠了解下貴公司的發展歷程之類的。面試考官有的時候也會比較含蓄的告訴你結果。
其實我們應聘的時候并不是越小心翼翼越好，自己如果有真才實學或者有打動考官的地方，那么你就可以憑借自身的魅力來征服考官。面試的時候面試官和應聘者是平等的關系，并沒有說誰高人一等，落落大方，自信從容反而是面試官最為欣賞的一種。
不過如果說面試的結果還要他們經過商量或者是讓上級決定的話，那么就算是你問了也只會得到一個回答“我們過幾天通知你”。但是不嘗試自己也不知道結果，想知道的話就去問下吧。
最好是不要問，在網上等待通知是比較禮貌的，不要表達的過于急切給人的印象不是很好
可以簡單的詢問一下，這是非常正常的事情，面試官也會告訴你的，這并不是什么難事。
我覺得最好還是不要問吧，靜靜等待結果出來吧，不要顯得那么急不可耐，等幾天天而已嘛。
面試結束后是不可以向面試官問面試結果的，面試不僅僅是當時，他要觀察你前后，同時等待，也是考驗耐心的一種
面試結束后如何巧妙地向HR詢問面試結果
職場中人應該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業和崗位時，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時面試后等待結果的心情也總是激動又忐忑。
一般來說，有規模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結束之后都會處于一個坐立不安、焦急等待的過程，那么面試結束之后考生應不應該打電話詢問結果呢?
其實，面試后考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可借此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助于發現自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應該知道，機會是要靠自己爭取的。
當然，面試后在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
問題一：“貴公司能給我這個工作機會嗎?”
當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較準確的回復。
而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢于開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答復也就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
問題二：“請問最晚什么時候能回復我面試結果?”
可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以后，面試官告訴你，“我們需要時間考慮”或是“我們需要提交高一級領導審查”等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續跟對方確認最后知道結果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。
問題三：“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎?”
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯系他或者聯系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡單，通過求職面試技巧，才能以“被動”變“主動”。
面試后可以向hr問結果嗎，怎么問？
面試完之后可以問結果，直接問就行，沒有什么大不了的，不用想太多。但是，一般都不會得到正面回復。會告訴你說，他們需要商量，回去等結果，三天或者一星期會電話通知或者發郵件給你。如果到了期限之后仍然沒有收到回復，大概率是沒有被錄取。當然，也可以打電話過去問一下。都是場面話，我覺得打電話意義不是太大。
面試準備
在參加面試之前，一定要做好充足的準備。比如你要怎么介紹自己之類的，一定要想清楚。不要太啰嗦，用最簡短的話來簡單介紹自己，說出自己的優勢。優勢很重要，不能是什么我很勤快，學習能力強之類的話。這些面試官聽得太多了，不會對自己有太大幫助。要盡量出人意料一些，結合你想面試的單位，想要去的崗位，說一些切中要害的優勢。這樣既可以讓他們對你留下深刻的印象，又可以側面說明自己做足了準備，非常有誠意想要來到這家 公司。回答問題不用太快，最好思考一下再說。就算是遇到自己已經準備好的問題，也要停頓一下，這樣顯得自己是經過思考之后得出的結論，顯得更可信。同時，太快回復面試官也會顯得有些緊張，要盡量避免一下，做到張弛有度。
面試結束
其實，我覺得在面試結束之后，自己大概就能明白是不是會被錄用。對方有沒有對自己感興趣或者是說，自己有沒有哪些問題回答的不夠得當。都差不多心里有數。如果覺得自己可能會成功又不確定，那大概率就不會成功。人往往都會給自己更高一些的評價，回家繼續努力就行了。當然，也不排除有些同學會給自己的評價較低，又想著早點知道結果。直接問就好了，對方不會因為你問了就不錄用你。這不是決定性的因素，對你是否入職沒有絲毫影響。只能說明你很在意這份工作，對方看到你的誠意的同時，也會考慮適當的壓一下待遇。
太過積極主動，我覺得也不完全是好事。當然，這只是我個人的看法。祝大家都面試成功，加油!
不能問。因為在當時面試官，也是沒有確定面試結果的。如果你足夠優秀，一定會被錄取的。
我的建議是不要面試完馬上就問結果，就算你面試完之后馬上問hr，hr也不能回答你的問題，反而會讓hr覺得你這個人很急躁。一般他們都會和你說幾天之后以什么方式通知結果，如果那時候你還沒有收到通知，你可以去問問hr。
可以的。比如問“我最晚什么時候能得到回音？”
面試完后，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。這時候，你可以繼續提問，如果你迫切地想知道結果，那就勇敢地問：“我最晚什么時候能得到回音？”面試官也許會說：“不會有什么回音了。”那你就可以全力以赴準備下一次面試了。
相關推薦：
試用期是否算勞動關系(試用期是否屬于勞動關系)
單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？(公司不簽訂勞動合同要怎么補償員工)
律師提供哪些服務?(律師提供哪些服務)
被行政拘留期限是多久(行政拘留有期限嗎)
員工做錯事罰款合法嗎(如果在廠里做錯事罰款合法嗎)