什么是人事外包服務？
當您使用我們連智領域的人事外包服務時，我們將成為您員工的合法雇主，并根據服務協議將他們轉回給您，使您能夠有效地雇傭員工，執行您的銷售活動、市場調查、設置活動等。我們的人事代 理服務能免除您不必要的成本和時間，例如設立和維護法人實體、投資最低資本等等。
人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
人事外包是什么意思？
一直以來都不是特別清楚人事外包、勞務派遣和人才派遣的界限，求知道的煩請告知一下!同求最新的2015人事外包公司排名？所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
勞務派遣是指用工單位負責招聘勞動者給用人單位，由用工單位與勞動者簽訂勞動并且發放工資，用人單位只負責用人，其他事項都有用工單位負責。
人事外包是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位代發公司繳納社保。
人事外包又稱人力資源外包。人事外包的意思就是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方人事外包公司進行管理，以降低人力資源管理成本，實現效率最大化。
常見的人事外包服務內容：
1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。
3、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
4、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述。
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。
6、代理參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續，代辦工傷認定、費用支付相關手續，退休審核手續。
人事外包是什么意思
我本來簽的是勞務派遣合同簽訂2年，今天公司人事說下個月會改簽成人事外包并且改簽成一年，我問他有什么不一樣的嗎？他說都差不多而且還說這個比以前勞務派遣的合同要好，個人感覺完全被忽悠，是我多心？還是公司搞鬼？能不能告訴一下兩者之間的具體區別是什么？人事外包，就是用人單位不管理員工勞工關系，而外包給其他人公司，一般是勞務派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具備人事外包的權利。因此，你們勞務派遣公司又把你們的人事包出去，那么就會出大問題的，建議你們趕緊反映到勞動局。除非，用人單位直接與那么簽合同，那么可以考慮，不然你們的人事權就被賣來賣去的，發生勞動糾紛時，你們就不知道找那個公司了。
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
所謂"人事外包"，是指企業人力資源管理中非核心部分的工作全部或分委托給人力資源管理專業機構辦理，是一種 全面的高層次的人事代理服務。
隨著企業人力資源管理的戰略地位的提升，人力資源部將要用越來越多的時間和精力來從事戰略重整、組織變革、 知識管理、文化建設等活動。
如何改善企業人力資源管理系統，提高管理的有效性，是越來越多的人力資源高層管理人員探討的主要問題之一。
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