依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，員工離職的程序：
（一）試用期內(nèi)的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；
（二）正式員工辭職，需提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。

若交了辭職書單位不批的，你要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，辭職的原因很重要，如果理由不當(dāng)，勞動(dòng)仲裁必定對(duì)你不利。
第二，向公司提交一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，主要內(nèi)容：依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。
也就是說(shuō)，你必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》把你辭職的責(zé)任盡量推給公司。
第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，你可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

建議和領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)的再交流下，表明你的態(tài)度，什么原因離職，辭職后打算做什么。經(jīng)過溝通，公司確實(shí)給不了你想要，出于公司利益考慮，可以爭(zhēng)取給公司長(zhǎng)點(diǎn)的時(shí)間招人。作為公司一員，為什么老板不同意你的離職，分析原因如下：首先說(shuō)明老板很重視你，你在這方面是不可缺少的人才，也認(rèn)可你對(duì)工作的付出，希望爭(zhēng)取留下你。

其次，公司培養(yǎng)了你，短時(shí)間找個(gè)同樣的有經(jīng)驗(yàn)的你比較難，你的離開，公司短時(shí)間會(huì)有損失。然后，公司人手不夠，招個(gè)靠譜的員工確實(shí)很難。再者，你的突然離職是打算去做什么？假如你是高科技領(lǐng)域或者從事銷售類，技術(shù)類，離職后從事的事業(yè)會(huì)不會(huì)對(duì)現(xiàn)在公司構(gòu)成威脅？按照以上分析，給領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)地逐個(gè)解釋和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不肯放人，首先都要明確領(lǐng)導(dǎo)用意以及自己的提交離職的原因以及離職的決心。如果只為了升職加薪那就順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的提議，順理成章加薪升職。如果堅(jiān)決離職跳槽，那就要果斷，不可猶豫不決。

當(dāng)然辭職報(bào)告要提前一個(gè)月交至人力資源，這樣對(duì)于自己的下一步計(jì)劃以及企業(yè)的工作交接也有一定緩沖。五天時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)不批也很正常，建議耐心再等等或者直接去找領(lǐng)導(dǎo)探口風(fēng)。既然去意已決，已經(jīng)想清楚了，認(rèn)為必須辭職，這是職業(yè)規(guī)劃的一部分。那就盡量配合公司領(lǐng)導(dǎo)要求。相信人心都是肉長(zhǎng)的，只要你夠真誠(chéng)，感謝公司對(duì)自己的培養(yǎng)和付出，換位思考理解領(lǐng)導(dǎo)的想法，給公司和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)緩沖的時(shí)間，是可以離職成功的。大部分的單位是不會(huì)挽留辭職員工的，既然員工決定走了，那么再留下來(lái)，強(qiáng)扭的瓜不甜，而且員工也不會(huì)再安心工作，一稍有不滿或不順心，還是會(huì)走人。

員工想要辭職，公司可以不批準(zhǔn)嗎？