由用人單位承擔舉證責任的事項

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計
算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 2001年4月30日
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《寧波市勞動爭議處理辦法》
第十九條 當事人對自己的主張有責任提供證據。
對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除（終止）勞動合同、減少勞動報酬、調整工作崗位等決定，用人單位應當提供證據。
用人單位的營業執照、內部規章制度、工資帳冊、考勤記錄、工作時間安排、勞動者工作年限的計算等證據，由用人單位提供。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第十七條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第十八條 在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

其實現在是誰主張誰舉證的
除非是他們有什么主張的，不然的話，
那就是你要去舉證的，證明自己的主張正確

一般情況下，勞動爭議當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，鑒于勞動者在勞動爭議中處于弱勢地位，相關法律、法規就明確有些證據的舉證責任在企業一方，具體詳見以下規定：
《勞動爭議案件辦案規則》
第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條與《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條：
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　一般情況下，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時為保護勞動者權利，有關法律法規、司法解釋對勞動爭議案件舉證責任做了一些特殊規定：
　　（1）與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果（《勞動爭議調解仲裁法》： 第六條）

　?。?）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。（《勞動爭議調解仲裁法》：第三十九條 ）
　 （3）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條）
　　（4）勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。（最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 ）

舉證責任倒置，根據民事訴訟法的規定誰主張誰舉證，但根據勞動合同法的規定，勞動者只要能提供與用人單位有勞動關系的證據，用人單位如果否認該證據是虛假的，其應提供證據說明。同時如果是用人單位保存的有關證據（例如：財務賬冊、規章制度等）仲裁庭或法院應該責令其提供。目的是為了保護勞動者作為弱勢一方而法律所作出的特別規定。您才上班半年，辭職對公司的影響應該不大，公司應該不會去冒法律風險去制造一些假的證據來污蔑那些證據是你造假。同時你要對自己有信心。
公司名稱變更對仲裁結果沒有任何影響，《民法通則》、《合同法》、《勞動合同法》都有規定，企業名稱發生變更的，由變更后的企業承繼變更前企業的權利與義務；企業合并的由合并后的企業承繼權利與義務；企業分立的由分立的后的企業各自承擔自己相應的權利與義務。您對這一問題不需要有任何擔憂。您要求的雙倍工資應該是十拿九穩，您還可以主張補繳社保、加班工資、經濟補償金等。

回答如下：
一、如果你有工資卡、工資條之類的證據，可以向勞動部門申請仲裁，用人單位是否定不了這些證據的。
二、你在工作期間，用人單位的名稱變更，他們須到工商部門進行申請，經批準后方向變更，變更后不會影響你的勞動仲裁。

對方會說該證據的來源不清，故真實性有異議，不會污蔑你造假的。

除非該公司破產清算了，或者解散了，否則你可以勝訴。

1、對方無法否認掉這些證據的，因為工資卡是造假不出來的，另外合同上的簽字，你可以申請筆跡鑒定的
2、不會，企業名稱的變更不影響勞動合同的履行，你的贏面還是很大的，應該達到99%。如果你個人不放心，你可以找個律師幫你代理該案件，他們會很喜歡的。

1、你有與用人單位存在勞動關系的證據，提供給勞動仲裁部門，如廠方想否認與你的勞動關系，他們自會提出證據，這就要看勞動仲裁部門怎么認定這些證據了。你的是真實有效的，那就不用怕。
2、工作期間用人單位名稱變更等情形發生，不影響勞動合同的履行（詳見勞動合同法第三十三條）。你如要要求雙倍工資，只要是不超過勞動仲裁時效（一年），應該是能夠得到支持的。

是的，勞動案件的舉證義務在單位。

您好，法律沒有關鍵證據的說法，你問題范圍不明，請明確你說的具體范圍

？

關于勞動關系的舉證責任在勞動者，關于勞動待遇的舉證責任在單位，如果你連勞動關系的證據都沒有（比如工作證，考勤卡，同事證明等），那就很麻煩了。

不提供證據就是他默認你說的??！

新勞動法必須舉證，否則敗訴

不提供證據的話，對你有利啊！你的訴求可以得到支持

在勞動爭議中，不是所有的證據都由單位來提供，有些也是需要員工提供的。若某項證據該單位提供，而單位不提供的話，那單位就要承擔舉證不利的后果。

注意，不是所有證據都是倒置的。比如公司沒有與你簽訂勞動合同，你與公司發生勞動糾紛，你需要證據證明你與公司存在勞動關系，否則很難得到支持。二是你的加班費的主張，你必須提供證據證明你有加班的事實，至于加班多少時間，這個需要公司來提供證據證明你說的不是事實，否則也得不到支持的。三是工傷方面的，你如果無法提供證據證明你與公司存在勞動關系，工傷的認定，就很難得到確認。