如果員工主動辭職，還會有補償金嗎？
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
勞動合同法有規定
只有單位解除勞動合同，才有經濟補償金
勞動者提出解除勞動合同，沒有補償金
勞動者主動離職會有補償金嗎？
勞動者主動離來職會有經濟自補償金嗎？
看具體情況。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
其它情況的勞動者主動離職是沒有補償金的。
會有的，補償金原則上會有，但實際上，你卻拿不到的。
用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動者主動離職，應該沒有補償金，只有被工廠開除了，本人又沒犯錯的情況下，才會有補償金
員工主動離職也有補償嗎？
主動離職還有補償金嗎？
如果員工主動辭職，也會有補償的嗎？
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同的版約定提供勞動保護或者勞動條權件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
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