湖南省養(yǎng)老服務(wù)補貼制度出爐 各地標準層次不同
10月26日，湖南省財政廳微信公眾號發(fā)布了《關(guān)于建立健全基本養(yǎng)老服務(wù)補貼制度的通知》，到今年年底，全省基本養(yǎng)老服務(wù)補貼覆蓋率將達到50%以上，農(nóng)村五保老人和低保家庭中65歲以上失能老人將首先享受政策福利。
省財政廳方面表示，補貼標準將由各市州根據(jù)實際情況最終制定，屆時還將出臺下一步具體方案。
哪些老人可享受補貼
貧困、獨居、失能老人
從2014年起，我省就開始以縣市區(qū)為單位，著手建立基本養(yǎng)老服務(wù)補貼制度，對家庭經(jīng)濟困難、身體機能衰退需要他人照護服務(wù)的老年人經(jīng)過評估，采取政府補貼的形式，為他們接受養(yǎng)老服務(wù)提供支持。一年后，制度進一步健全。
最新出爐的通知明確，此次補貼對象，是農(nóng)村五保老人和低保家庭中65周歲及以上的完全失能或部分失能老年人，鼓勵和提倡有條件的地方，擴大補貼對象范圍。補貼對象的經(jīng)濟狀況(即低保、五保對象)由縣級以上民政部門核定，補貼對象的身體狀況(即部分失能或完全失能)由縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鑒定。
補貼怎么發(fā)
由政府購買支付
在補貼方式上，基本養(yǎng)老服務(wù)補貼主要通過政府購買服務(wù)方式實現(xiàn)。
根據(jù)老年人及其家庭意愿，到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)接受服務(wù)的，補貼由縣市區(qū)民政、老齡部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)支付給相應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu);居家接受服務(wù)的，支付給提供服務(wù)的居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、服務(wù)企業(yè)、專業(yè)化社會組織或老年協(xié)會等單位或組織;委托親友、鄰里提供服務(wù)的，根據(jù)政府或委托的基層養(yǎng)老服務(wù)組織、老年人和服務(wù)提供人三方的協(xié)議，支付給提供服務(wù)的對象。
對已納入基本養(yǎng)老服務(wù)補貼的對象，將定期跟蹤保障對象個人及家庭變化情況。不再符合規(guī)定條件或者死亡的，分別由養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)或村(居)民委員會向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)每季度末的后5日向縣級民政局、老齡辦上報本季度的異動情況。
可以補多少
各地標準層次不同
截至2013年底，湖南60歲及以上老年人口1079萬，其中失能半失能老人225萬，占老年人口的20%。在225萬失能半失能老人中，失能老人約88.5萬人，半失能老人136.9萬人。
通知明確，到今年年底，全省基本養(yǎng)老服務(wù)補貼覆蓋率將達到50%以上;到2020年，基本養(yǎng)老服務(wù)補貼覆蓋率達到70%以上，基本養(yǎng)老服務(wù)補貼最終覆蓋所有符合條件的老年人。
省財政廳方面表示，具體的補貼等次和標準，由各地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和補貼對象的身體狀況等來確定，并建立與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的基本養(yǎng)老服務(wù)補貼自然增長機制。
省財政還將通過調(diào)整現(xiàn)有專項資金和福利彩票資金分配方式對各地給予適當補貼，具體還需下一步詳細方案。
釋疑
如何申領(lǐng)養(yǎng)老服務(wù)補貼?
申請
由補貼對象或其共同生活的家庭成員直接或委托村(居)民委員會向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)提出書面申請，聲明家庭經(jīng)濟狀況、申請人身體狀況和實際年齡，并提交縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對申請人身體狀況的鑒定結(jié)果，申請人身份證、戶口簿、低保證等相關(guān)材料及復(fù)印件。
審核
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)通過入戶調(diào)查、鄰里訪問、群眾評議、信息核查等方式，對申請人的身份信息、經(jīng)濟狀況、身體狀況等調(diào)查核實后，將申請人的情況在村(居)民委員會公示欄公示5天，經(jīng)公示無異議的，簽署審核意見，將有關(guān)材料報縣市區(qū)民政局、老齡辦審批。經(jīng)審核不符合規(guī)定條件的，書面通知申請人，并告知原因。
審批
縣級民政局、老齡辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)上報的申報材料及對補貼對象經(jīng)濟狀況的核定結(jié)果、縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對補貼對象身體狀況的鑒定結(jié)果、入戶調(diào)查情況等材料，對符合條件的申請予以批準，并在申請人所在村(居)公布，對不符合條件的申請不予批準，并書面向申請人說明理由。

寫這段話的人純屬開黃腔！并軌后退休的公務(wù)員比以前幾年退的同級別低近千元，還不吃虧！！不懂就別亂放屁出來！！

您好！機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度和企業(yè)的養(yǎng)老保險制度并軌后，公務(wù)員達到法定內(nèi)退休年齡時，養(yǎng)容老金在金額測算按照并軌前后兩種方法測算，按照就高不就低的原則，哪種測算方式得到的金額高，就按照金額高的執(zhí)行。因此，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度和企業(yè)的養(yǎng)老保險制度并軌后，公務(wù)員并沒有吃虧。謝謝閱讀！

2015公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標和方向。現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。
　　一、基本工資：
　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
　　二、工齡工資：
　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
　　三、獎勵工資：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
　　四、補助工資：
　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：
　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
　　2014年公務(wù)員工資改革：
新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標和方向
　　根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。
　　“公務(wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”， 胡穎廉認為 ，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。現(xiàn)實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
　　其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤 。
　　“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務(wù)員工資改革的期待。
　　調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
　　人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟觀察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時，也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。
　　上述專家說，新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務(wù)員，國家將會提高津貼補貼標準，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。
　　我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標準全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
　　公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標準多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。