習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。

實踐證明，推動黨的建設與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展動能，是國有企業充分發揮獨特優勢，建設國內領先、世界一流，實現做強做優做大的有效措施。

推動深度融合對國企改革發展具有重要意義，推動深度融合是落實全國國有企業黨的建設工作會議精神的必然要求。

習近平總書記指出，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。只有把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，才能從根本上落實黨對國有企業的領導，發揮黨組織對國有企業改革發展的把關定向作用。

推動深度融合是完善國有企業各級黨組織發揮作用體制機制的必然要求。隨著國有企業改革的持續深化，國有企業黨組織的地位作用、職責定位和工作方式都發生新的變化，面臨新的挑戰。

鞏固黨的領導地位，保證黨組織參與企業重大問題決策，迫切需要完善和創新黨建工作與現代企業制度相適應、相協調的體制機制，最終實現二者的有機融合。

擴展資料

推動國有企業黨的建設與生產經營深度融合，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推動企業高質量發展為主線，把黨的領導、黨的建設融入企業改革發展全過程、各方面，充分發揮黨委領導作用。

基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，提供堅強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。

明確黨組織在國有企業法人治理結構中的法定地位。依據《中國共產黨章程》《公司法》和其他有關規定，將黨建工作總體要求納入國有獨資、全資和控股企業章程，根據企業不同情況。

把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等都寫入章程，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織成為企業法人治理結構的有機組成部分。

要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，必須做到“五個堅持”。

（一）融入決策。在研究“三重一大”時，黨組織要發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，確保企業決策符合中央路線方針政策和國家法律法規。

1、具體來說，就是要增強黨組織的領導力，落實好黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序這一要求，使黨組織的意見在企業治理主體中得到尊重和實現。

2、比如，在研究企業發展戰略時，黨組織要把好方向關、政策關；在研究關鍵崗位人員時，黨組織把好政治關、廉潔關；在研究改革、并購重組方案時，要把黨的組織、機構、人員和工作等同步研究部署，等等。

3、融入決策不僅體現在機制上，還體現在意識上，董事會、經理層等企業治理主體在決策時要善于從政治角度來看問題，職能部門在決策論證時要站到全局的高度來提建議，各級黨務干部要始終牢記黨建這個主業主責，確保黨建從頂層設計上就納入企業生產經營的軌道。

（二）融入執行。如果說黨建融入決策主要體現在高層，那么黨建融入執行則更多體現在一線，通過融入執行來確保決策層意圖在基層實現，增強企業的凝聚力、執行力。

1、融入執行關鍵是要搞好結合，把黨組織要求與企業實際緊密結合起來，通過一系列行之有效的措施，促進企業生產經營任務完成。比如，當企業改革涉及到方方面面利益調整的時候，黨組織要通過開展深入細致的思想政治工作，有針對性地做好工作，引導員工擁護支持改革，確保改革平穩順利完成。

2、當企業重大項目攻堅遇到困難時，黨組織要成為堅強的戰斗集體，通過開展“黨旗飄揚在一線”“黨徽閃耀在崗位”等示范行動，發揮一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟的帶頭作用。當企業面臨安全生產壓力時，黨組織要聚焦安全文化建設，通過開展“黨員身邊無事故、無違章”“安全在我心中”等活動，規范企業和員工的行為，最大限度降低事故發生率。當企業處于轉型升級、爬坡過坎的特殊時期時，黨組織要引導員工堅定理想信念，強化戰斗精神，搶抓機遇，迎難而上。

（三）融入監督。企業黨建還有一項重要職能，就是監督決策和制度落實情況。黨組織監督體系與企業監督體系要深度融合，形成監督合力，增強企業的管控力。

1、一方面，要看住國有資產。要通過巡視、督查、審計等措施，對決策進行監督檢查。既要監督領導班子決策，又要監督決策執行情況，既要監督結果，更要監督過程，既監督干部，又要監督黨員，通過建立事前、事中和事后全過程監督體系，實現黨組織監督全覆蓋。

2、比如，在重大戰略實施過程中，發現偏離或違背了國家政策、企業實際，黨組織要及時糾正；在關鍵崗位人員出現異常情況時，黨組織要及時“咬耳扯袖”。另一方面，還要營造干事創業良好環境。當前，由于對企業人員違規追責的條款還不夠細化，特別是存在一些“模糊地帶”，一定程度上影響了企業人員干事創業的積極性。

3、因此，要把依法依紀行使對黨員干部的監督權與尊重企業人員的經營決策權統一起來，特別是要加強容錯糾錯機制建設，進一步細化哪些屬于合規，哪些是違規，哪些事可以做，哪些事不能做，營造鼓勵創新、寬容失誤的氛圍，讓大家在遵守規則的前提下去沖鋒陷陣，而不是“欲擒故縱”等著別人犯了錯誤之后再去追責問責。

（四）融入制度。

1、首先，黨建工作制度要納入企業管理制度體系，包括從公司章程到日常規章制度等，都要把黨組織的地位、作用和運行機制等嵌入企業治理結構之中，形成企業管理體系不可分割的一部分。

3、其次，黨組織和黨務部門從頂層設計上就要融入生產經營制度的相關流程之中，實現黨建與企業生產經營制度無縫對接、有機融合，確保在企業管理體制機制和制度中發揮作用。

3、最后，黨建工作制度要與生產經營制度同步修訂，當企業生產經營制度隨著戰略任務調整同步修訂時，黨建工作制度也要及時修訂，確保與生產經營制度相適應、相協調。需要注意的是不能為了制度而建立制度，黨建工作制度要始終與企業實際緊密結合。

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黨建介紹

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。

到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的“六位一體”，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。

參考資料：黨建在與生產經營融合中彰顯價值—人民網