我國《勞動合同法》第37條，38條對勞動者單方解除勞動合同做了詳細的規(guī)定，勞動者如要解除勞動合同，除通過與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定勞動者勞動合同單方解除權(quán)的積極意義在于：

（一）保護勞動者的合法權(quán)益

勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位。雙方簽訂的勞動合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準，對于勞動者的限制多于權(quán)利。因此，勞動法從充分保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，規(guī)定勞動者的單方解除權(quán)，有力保護了勞動者行使權(quán)利的現(xiàn)實性和可能性。

（二）促進勞動力合理流動

它有利于勞動力資源的合理配置，實現(xiàn)最大價值。勞動者出于興趣、愛好、專業(yè)，待遇等考慮，認定現(xiàn)有的單位和職業(yè)不適合于自己時，其工作積極性和效率就會受到很大的影響，也需要實現(xiàn)新的選擇。勞動者享有單方解除勞動合同的自由，就可以積極主動地調(diào)整資源的組合方式，為實現(xiàn)新的更優(yōu)的組合提供了可能。

（三）在程序上限制了解除權(quán)的濫用，維護了合法的效力，保障了用人單位的合法權(quán)利

《勞動合同法》第37條的規(guī)定在賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利的同時，施加了提前告知的程序義務(wù)以限制解除權(quán)的行使，這樣便兼顧了兩個目標(biāo)，即維護合同效力與維護合同自由。并且，一定程度上給用人單位足夠的時間，以減少用人單位的損失。不至于用人單位因為勞動者的離開而嚴重影響自己的生產(chǎn)經(jīng)營。

（1）勞動者在一般情況下可自由解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

（2）勞動者在以下情況下解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②用人單位未及時足額支付勞動報酬的。③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。⑤勞動合同存在以下情況而導(dǎo)致無效的：勞動合同是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的；勞動合同中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

除此之外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（1）勞動者在一般情況下可自由解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

（2）勞動者在以下情況下解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②用人單位未及時足額支付勞動報酬的。③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。⑤勞動合同存在以下情況而導(dǎo)致無效的：勞動合同是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的；勞動合同中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

除此之外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。