公司破產員工的賠償方式如下：
1、先進行破產清算；
2、以全部破產財產，優先按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
公司破產員工的權益保護：
1、優先受償權：在公司破產清算過程中，員工的工資、社會保險費和法定賠償金等屬于優先受償范圍；
2、經濟補償：根據相關法律規定，員工在公司破產時可能有權獲得經濟補償；
3、失業保險金：員工在公司破產后失業，可以申請失業保險金；
4、再就業服務：政府或相關部門可能會提供職業培訓和再就業服務幫助員工重新就業；
綜上所述，公司破產員工的賠償方式是先進行破產清算，然后根據勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

當企業終結之際，賠償問題繁瑣復雜。
首先，應甄別企業消亡的緣由。
依法破產的企業，員工依據法律規定獲取相應補償。
補償標準則以工作年限計，每年可獲相當于一個月工資的補償，工作滿6個月未滿1年者，視作滿1年；
而工作未達半年者，僅得半個月工資補償。
若因違法解除勞動合同導致企業倒閉，員工有權要求雙倍賠償，即經濟補償的兩倍。
然而，實際賠償金額仍需結合實際情況而定，如遇糾紛，可訴諸勞動仲裁等法律程序解決。