用人單位若不慎丟失職工檔案，這將帶來一系列問題，比如社保繳納、退休待遇等。在這種情況下，勞動仲裁是無法解決此類問題的。
檔案的保管單位在此類問題上負有重要責任，他們應當積極采取措施，努力補建檔案。如果因為各種原因無法補建檔案，那么檔案保管單位就有義務去人民法院提起訴訟，請求賠償因檔案丟失而造成的損失。
例如，檔案丟失可能導致無法正常繳納社保，進而影響職工的合法權益；或者職工的退休待遇無法按時享受，這都將給職工帶來諸多不便。
因此，用人單位和檔案保管單位必須高度重視檔案管理，確保檔案的安全。一旦發生檔案丟失的情況，應當及時采取措施，盡力減少損失，保障職工的合法權益。
檔案丟失不僅會對職工的權益產生影響，還可能對用人單位的信譽造成損害。因此，用人單位應加強對檔案管理的重視，建立健全檔案管理制度，確保檔案的安全，避免類似問題的發生。

員工能夠要求公司賠償丟失人事檔案造成的損失，但需要證明公司存在過錯和損失的大小以及具體數值。

公司丟失員工人事檔案屬于違反《勞動合同法》等法律法規的行為，應該嚴肅處理。員工在這種情況下可以提出索賠要求，需要證明公司存在過錯和自己由此所遭受的實際損失。在證明過程中，員工需要提供相關證據材料，如勞動合同、薪酬支付記錄、社保繳納記錄等等。如果員工的工資、年假、社保等方面受到了影響，還需要提供相關計算表格，以便計算出實際損失的大小和具體數值。同時，員工也需要證明自己對人事檔案的保存和備份是符合規定的，以排除個人責任導致的可能性。如果員工能夠充分證明公司存在過錯和自己遭受的實際損失，那么員工可以要求公司賠償相應的損失。具體賠償金額需要結合具體情況進行評估，包括損失的種類、程度和時間等因素。如果公司不同意賠償或者賠償金額太低，員工也可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。

公司丟失人事檔案是否涉嫌違法犯罪？如果公司丟失員工的人事檔案屬于過失行為，即未盡到應有的管理和保管義務，那么公司可能會面臨行政處罰或經濟賠償責任。如果既有管理上的過錯，又有惡意或者重大過失，那么公司還可能面臨刑事責任的追究。具體情節需要根據實際情況進行評估和判斷。

公司丟失人事檔案屬于違反法律法規的行為，員工可以要求公司賠償自己遭受的實際損失。如需維護自己的合法權益，員工需要充分準備和提供相關證據材料，并結合具體情況進行評估和判斷。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 用人單位應當建立和保持職工檔案，將錄用、考核、培訓、獎懲、離退休等情況記載在案，并按照規定保存和保密。