1. 根據中國《民法典》的規定，當合同一方違約時，守約方有權要求違約方承擔繼續履行、賠償損失、支付違約金等責任。
2. 《民法典》明確指出，當事人可以在合同中約定，在一方違約時，應向對方支付一定數額的違約金，或者約定計算違約產生的損失賠償額的方法。
3. 通常情況下，合同違約金的最高限額不會超過實際損失的30%。然而，如果違約金被認為過高或過低，當事人可以向法院提出請求，要求減少或增加違約金。
4. 法律依據為《民法典》第五百八十五條，它規定了當事人可以約定的違約金數額，以及在違約金低于或高于實際損失時，法院或仲裁機構可以采取的措施。
5. 若當事人因遲延履行而約定了違約金，違約方支付違約金后，仍需繼續履行其合同債務。

合同賠償金的賠償標準具體如下：
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金；
3、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。
違約金約定注意事項：
1、依據合同總額或其它一定數額為基準，確定一定的比例作為違約金；
2、如果違約金過分高于實際損失，違約方可以要求法院適當降低違約金支付比例；
3、違約金過分低于造成的損失；
4、法院判決增加或減少違約金的法律原則；
5、違約時定金的雙倍返還或不予返還；
6、相對違約金而言，由于定金在簽約時一般都已經實際支付，因此，以定金罰則來追究對方違約責任，數額明確、簡便易行，相對于違約金具有相對的優勢和便利；
7、在違約金和定金兩種違約責任并存時，可以依據實際情況，選擇其中之一來行使權利。
綜上所述，合同的違約金具體金額是雙方當事人協商確定的，或者是雙方當事人在合同當中并沒有做出具體的違約金的規定，但是明確了如何來計算違約金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同違約賠償金額可依以下兩點決定：
1. 依照合同條款中的約定；
2. 如無明示規定則按法律規定實施。
合約雙方應恪守約定，避免爭議。
若未明確逾期付款違約金標準，可參照人民銀行公布的同業利率及相應比率（通常為基準利率上浮30%-50%）進行計算。

1. 勞動合同解除或終止時，經濟補償金的計算標準為：勞動者在本單位工作的每滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償。
2. 若勞動者月工資高于本地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付標準將按照職工月平均工資的三倍計算，但支付年限最高不超過十二年。
3. 月工資的定義是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
4. 若勞動合同解除或終止時，勞動者的工作時間不滿一年但超過六個月，經濟補償金的計算按照一年計算。
5. 若勞動合同解除或終止時，勞動者的工作時間不滿六個月，應向其支付相當于半個月工資的經濟補償。
6. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償金的支付是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。對于工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算經濟補償。