發生在公司違法解除或終止勞動合同時。
一、公司違法解除勞動合同的情形
公司違法解除勞動合同是觸發2n賠償的首要條件。具體而言，以下幾種情況可被視為公司違法解除勞動合同：
未按照法定程序進行解除。公司解除勞動合同時，應遵循法律規定的程序，如提前通知、協商等。如果公司未遵循這些程序，直接解除勞動合同，則構成違法解除。解除勞動合同的事由不符合法律規定。法律規定了勞動合同解除的具體事由，如員工嚴重違紀、無法勝任工作等。如果公司以非法定事由解除勞動合同，同樣構成違法解除。
二、員工要求支付2n賠償的條件
除了公司違法解除勞動合同外，員工要求支付2n賠償還需滿足以下條件：
員工未主動提出離職。如果員工主動提出離職，即使公司存在違法行為，員工也無權要求支付2n賠償。
員工在勞動合同解除后的一定期限內提出賠償要求。員工應在勞動合同解除后的一定期限內（通常為一年）向公司提出支付2n賠償的要求。超過此期限，員工將失去要求賠償的權利。
三、支付2n賠償的計算方式
在滿足上述條件的情況下，公司應向員工支付相當于兩倍經濟補償金的賠償。經濟補償金的計算通常基于員工的月工資和在公司工作的年限。具體計算方式可能因地區和行業而有所不同，但總體上應遵循法律規定的標準。
綜上所述：
公司賠償2n的條件主要包括公司違法解除勞動合同和員工在一定期限內提出賠償要求兩個方面。在滿足這些條件的情況下，公司應依法向員工支付相當于兩倍經濟補償金的賠償。需要注意的是，具體的賠償標準和計算方式可能因地區和行業而有所差異，因此在實際操作中應參照相關法律法規和具體規定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

律師解答

公司違法辭退的，勞動者可以要求2n賠償，其相關規定為：
1、2n是指用人單位違法辭退應給予勞動者的賠償。賠償金是經濟補償的兩倍。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者有權要求得到2n倍的賠償。具體賠償標準如下：
1. 根據勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。
2. 如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算經濟補償。
3. 如果工作年限不滿六個月，支付相當于半個月工資的經濟補償。
4. 如果勞動者的月工資高于單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的支付標準按職工月平均工資的三倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條明確規定了用人單位在以下情形下應向勞動者支付經濟補償：
- 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
- 法律、行政法規規定的其他情形。