工地發生事故時的賠償標準：
1. 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2. 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3. 一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
工傷的范圍包括：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4. 患職業病的。
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
7. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
8. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
9. 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如：犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
建筑施工事故人身損害賠償責任的構成要件：
1. 事故須發生建筑施工過程中。一項工程的建設一般包括勘察、設計、施工等一系列過程。作為整個建筑活動的一部分，施工過程主要包括建造和安裝兩方面內容。建造是指對各類房屋建筑工程進行營造的行為。安裝主要是指與工程有關的線路、管道、設備的裝配及較大規模的裝修裝飾活動。人身傷亡只有發生在建造和安裝兩個工作環節的進行過程中，才構成建筑施工事故賠償責任。如果不是在施工建設過程中，如工程竣工驗收后倒塌造成的人身傷亡和財產損害，不屬建筑施工事故的范圍。
2. 事故須發生在建筑施工工作區域。這里的工作區域粗裂應作廣義的理解，即因建造、安裝等施工活動需要而必然到達的區域，包括施工現場、搬運建筑材料途中、拆裝運輸機械設備途中等。
3. 事故受害人須為建筑工程的施工作業人員及其他工作人員。包括建筑企業或其他組織的族李職工、雇員、幫工、學徒工等，其根本特征是成為該企業或組織的成員并為工程建造、安裝提供個人勞務。
4. 事故受害人須有損害事實。確定民事賠償責任應遵循“無損害、無賠償”的原則，即以損害事實的存在為基礎。建筑施工事故賠償責任也必須以受害人有損害為必要條件。如果只是出現意外事件、作業人員過失行為或違反操作規程的行為，沒有發生人身、財產上的損害，則不應承擔民事賠償責任，只能從管理上嚴格措施，或對責任人員進行教育或紀律處分。
5. 作業人員的致害行為及有關物件與受害人的損害事實有因果關系。需要明確地是，只有作業人員的行為是為工作需要和必須的，才構成施工事故。如果是作業人員因施工以外的原因，如職工毆斗造成人身傷害，不屬建筑施工事故，應按一般人身傷害賠償糾紛處理。引起損害發生的有關物件主要指工程倒塌、機械設備毀壞、安全設施失當以及其他意外情況。
工地出現事故賠償標準如上，在工地中受傷的人可以去爭取工傷保險理賠，如果沒有購買工傷保險，則可以由施工方全程承擔賠償的責任。對于工地出現事故有賠償的問題，在自己無法解決的情況下，可以來找律師進行咨詢。

在工地發生工傷事故導致死亡的情況下，賠償依據《工傷保險條例》進行。根據條例，喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度職工月平均工資。撫恤金方面，按照職工本人工資比例發放給因工死亡職工生前主要生活來源的無勞動能力親屬，具體為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，若有孤寡老人或孤兒則額外增加10%，但總額不應超過職工工資總額。一次性工亡補助金則按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。
如果發生工傷死亡事故，賠償金額將包括喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按統籌地區上一年度職工月平均工資的6倍發放，撫恤金根據職工工資比例發放給無勞動能力的親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒額外增加10%。一次性工亡補助金數額較大，具體金額取決于上一年度全國城鎮居民人均可支配收入。
在實際操作中，工亡賠償的具體金額需根據職工所在地區的具體標準和實際情況來確定。例如，某地職工上一年度月平均工資為5000元，那么喪葬補助金為30000元。撫恤金方面，若死者有配偶且無勞動能力，配偶每月可獲得2000元撫恤金，加上額外10%的增加，總計2200元。一次性工亡補助金則根據全國城鎮居民人均可支配收入計算，假設為50000元，那么一次性工亡補助金為1000000元。
需要注意的是，賠償金額并非固定不變，而是根據職工所在地區和具體情況進行調整。同時，賠償的具體流程和所需材料也需要按照當地社保機構的要求進行。

建設工程中的傷亡事故賠償標準，通常涵蓋以下幾點：
首先，有喪葬補助金，其額度相當于六個月當地職工平均月薪；
其次，對于被認定為死亡員工生前主要生活來源且喪失勞動能力的親屬，將按一定比例發放撫恤金；
再者，一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
另外，還需考慮到傷亡人員的年齡、家庭狀況以及工資收入等因素。
若用人單位未能依法繳納工傷保險，則賠償責任應由該單位承擔。
具體的賠償金額及責任分配，需依據事故實際情況，經由工傷認定、勞動能力鑒定等法定程序予以確認。