私人老板雇傭下的受傷員工需首先與老板進行賠償協商。若協商達成一致，老板應承擔醫藥費、營養費、后續治療康復費。若存在殘疾，還應額外賠償殘疾賠償金，賠償金額依照傷殘等級決定。若老板拒絕賠償或協商結果不理想，員工可選擇通過法律途徑起訴老板，索要賠償。
值得注意的是，對于保姆等生活類或消費類工作，應認定為雇傭關系，并通過民事訴訟解決人身損害賠償問題。對于其他工作內容，認定為勞動關系。
若需起訴，員工必須進行工傷鑒定與傷殘鑒定。根據鑒定結果，法院將作出裁決，并要求提供醫療費用的相關單據。此過程確保員工權益得到公正維護。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人應當予以賠償。
法律依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第十七條

雇的臨時工意外受傷的，應當由公司賠償，但如果參加了工傷保險的，那么在認定為工傷的情況下可以由工傷保險來進行賠償，具體情況下可以對醫療費、誤工費、交通費、傷殘賠償等費用進行賠償。
一、雇的臨時工意外受傷怎么賠償?
雇的臨時工意外受傷由公司賠償，法律上并沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷賠償項目
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
對于員工在工作的過程中，因工作的原因而受傷的，就是屬于工傷的范圍的，具體情況下可以根據實際來進行認定，特別是對于工傷認定的具體事項，也是需要基于工傷傷殘的等級來進行認定的，有異議的可以咨詢律師來進行認定處理。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

1. 在雇傭關系中受傷，如被鑒定為工傷，將根據傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。
2. 傷殘補助金的具體標準如下：
- 一級傷殘：27個月工資
- 二級傷殘：25個月工資
- 三級傷殘：23個月工資
- 四級傷殘：21個月工資
- 五級傷殘：18個月工資
- 六級傷殘：16個月工資
- 七級傷殘：13個月工資
- 八級傷殘：11個月工資
- 九級傷殘：9個月工資
- 十級傷殘：7個月工資
3. 法律依據為《工傷保險條例》第三十五條，該條例規定一級至四級傷殘的工傷職工應保留勞動關系，并退出工作崗位，享受包括一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼在內的待遇。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。
4. 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停發傷殘津貼，轉而享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。職工和用人單位需以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。
5. 根據《工傷保險條例》第三十六條，五級至六級傷殘的工傷職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。若難以安排工作，用人單位需按月發放傷殘津貼，并繳納各項社會保險費。
6. 若工傷職工提出解除或終止勞動關系，將獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。補助金的具體標準由地方政府規定。
7. 根據《工傷保險條例》第三十七條，七級至十級傷殘的工傷職工在勞動或聘用合同期滿終止或提出解除時，也將獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體標準同樣由地方政府規定。