該員工屬于工傷保險(xiǎn)范圍的人員，在工地上突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的，視為工傷，按工傷善后。如果該員工不屬于工傷保險(xiǎn)范圍的人員，目前沒有相關(guān)法律規(guī)定雇主承擔(dān)責(zé)任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。一、視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
職工在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病，可能是自身的身體機(jī)能導(dǎo)致的，也可能是工作過度勞累、緊張導(dǎo)致的，突發(fā)的疾病是否與工作有關(guān)很難判斷。在這種情況下，法律從體恤、照顧勞動者的角度出發(fā)，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形規(guī)定為視同工傷情形。如果職工因突發(fā)疾病導(dǎo)致喪失勞動能力或者突發(fā)疾病后經(jīng)搶救超過48小時(shí)死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時(shí)”以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
無論是否在工作時(shí)間和工作場所內(nèi).職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，雖然這些活動與工作不存在直接或間接的關(guān)系，但是視同工傷。這主要是因?yàn)椋阂环矫?，職工是基于社會公德為了國家利益或社會公共利益受到傷害的，法律通過補(bǔ)償職工來肯定這種行為，并使之在社會上發(fā)揚(yáng)光大，最終國家和社會的整體利益得到維護(hù)；另一方面，職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動中受到傷害的，按照傳統(tǒng)侵權(quán)行為法無法獲得救濟(jì)，為了國家利益或社會公共利益致個人利益受損的，法律依據(jù)社會公平和正義原則，將這種情形規(guī)定為視同工傷情形。例如，職工在下班途中發(fā)現(xiàn)有人攔路搶劫而與犯罪分子搏斗受傷的，職工這種見義勇為行為屬于維護(hù)社會公共利益的活動，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，只是申請人在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，需要提交有關(guān)部門出具的證明材料。
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
軍人屬于優(yōu)撫的對象，軍人在服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘且已經(jīng)取得革命傷殘軍人證的，依法享受軍人撫恤優(yōu)待待遇。為了保持政策上的連續(xù)性，法律規(guī)定傷殘軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，能夠享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)，職工復(fù)發(fā)的舊傷必須是其原服役期間因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致的傷殘，并且必須取得了革命傷殘軍人證。如果確是因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘但沒有取得革命傷殘軍人證的，或者是因病負(fù)傷致殘的，則不得視同工傷。
二、不的認(rèn)定工傷
（一）因故意犯罪受到傷害的
“犯罪”是指危害社會，依照我國《刑法》應(yīng)當(dāng)受刑罰處罰的行為。犯罪可分為故意犯罪和過失犯罪兩大類。由于故意犯罪的主觀惡性較重、社會危害性大，所以，因故意犯罪而受傷的，不得認(rèn)定為工傷。但過失犯罪的主觀惡性較輕，不能因此否定受傷職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。具體而言，如果職工實(shí)施了《刑法》中規(guī)定的故意犯罪行為，并因?qū)嵤┓缸镄袨槎l(fā)生人身傷亡的，不得認(rèn)定或視同工傷。對“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。
（二）因醉酒或者吸毒受到傷害的
因醉酒或者吸毒受到傷害，主要是指職工本人受酒精或者毒品的作用，行為失去控制而導(dǎo)致本人受到傷害。這里的醉酒標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》（GB 19522—2010）執(zhí)行。對“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險(xiǎn)行政部門就相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)，職工受到傷害是由于本人醉酒或吸毒行為引發(fā)的各種事故導(dǎo)致的，而不包括在醉酒或吸毒的狀態(tài)下由第三方或自然力造成傷害的情形，為了遏制職工酒后工作和吸毒這種違法行為，法律將其納入不認(rèn)定為工傷的情形。
（三）自殘或者自殺的
“自殘或自殺”是指職工在自由意志的支配下傷害自己的身體或者結(jié)束自己的生命的行為。一般而言，職工自殘或自殺而導(dǎo)致的傷亡是其故意造成的，與工作之間不存在因果關(guān)系，后果應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)，否則，如果職工自殘或自殺能享受工傷保險(xiǎn)待遇，則容易引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)。對“自殘或自殺”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù).但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險(xiǎn)行政部門就相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。然而，如果職工的自殘或自殺行為與工作存在因果關(guān)系，是因工作原因?qū)е碌?，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1. 根據(jù)我國的工傷保險(xiǎn)條例，工傷意外導(dǎo)致的死亡，職工的近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中得到以下幾項(xiàng)補(bǔ)助：
2. 喪葬補(bǔ)助金為死者生前的6個月平均工資；
3. 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在此基礎(chǔ)上增加10%，但總和不超過死者生前的工資；
4. 一次性工亡補(bǔ)助金為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
5. 工傷糾紛通常指在工作過程中因工傷引起的爭議行為。解決工傷糾紛的方式包括勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商。如選擇仲裁，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面申請。
6. 若對勞動仲裁委員會的裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。
7. 法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，規(guī)定了職工因工死亡時(shí)，其近親屬應(yīng)得的待遇。

工地意外死亡以后的賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，比如喪葬費(fèi)，喪葬費(fèi)是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算的，供養(yǎng)親屬撫恤金也要根據(jù)被供養(yǎng)的對象確定，比如配偶每個月領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金是職工生前工資的40%。

一、工地意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?      工地意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下依據(jù)計(jì)算:      1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;      2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。      3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)確定。二、工地意外死亡賠償糾紛的訴訟流程是什么?      1、原告起訴。      2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。      3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。      4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。      5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄。      6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。      法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。      7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。      8、判決宣告。三、工地意外死亡賠償糾紛的律師費(fèi)是多少?      工地意外死亡賠償糾紛的律師費(fèi)不是法定的，律師收費(fèi)考慮的主要因素是:      1、耗費(fèi)的工作時(shí)間;      2、法律事務(wù)的難易程度;      3、辦理法律事務(wù)所需律師人數(shù)和承辦律師的業(yè)務(wù)能力;      4、委托人的承受能力和所在地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r;      5、律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;      職工在工地上意外死亡的這種狀況，正常情況下可以申請工傷認(rèn)定，不過，如果是農(nóng)民工，施工單位基本上不會跟工地上的這些農(nóng)民工簽訂勞動合同，甚至連其他書面的合同也沒有，遇到這種情況，家屬應(yīng)該積極聯(lián)系律師處理。