法律主觀：員工因工作失誤需賠償公司損失
1. 如果因員工本人原因給公司造成經濟損失，公司可以根據勞動合同的約定，要求員工賠償經濟損失。
2. 公司可以從員工的工資中扣除賠償金額，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
3. 如果扣除賠償后的剩余工資低于當地月最低工資標準，公司應當按照最低工資標準支付。
法律客觀：《工資支付暫行規定》第十六條規定，因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可以從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。如果扣除賠償后的剩余工資低于當地月最低工資標準，公司應當按照最低工資標準支付。

需要賠償。
一、工作失誤與損失賠償的關聯
工作失誤，是指員工在履行工作職責時，因疏忽、錯誤判斷或不當行為等原因，導致公司遭受經濟損失或聲譽受損的情況。在這種情況下，員工往往需要對由此產生的損失進行賠償。
賠償責任的依據主要來自于勞動合同、公司規章制度以及相關的法律法規。勞動合同和公司規章制度中通常會明確規定員工在工作中的責任和義務，以及因工作失誤造成損失時應承擔的賠償責任。同時，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，員工也有義務在工作中盡職盡責，避免因個人失誤給公司帶來損失。
二、賠償責任的確定與范圍
確定員工是否需要承擔賠償責任時，應考慮以下幾個方面：
1.失誤的性質和嚴重程度：輕微的失誤可能不會導致賠償責任的產生，而嚴重的失誤則可能需要員工承擔相應的賠償責任。
2.損失的大小：損失的大小是衡量賠償責任的重要因素，損失越大，員工可能需要承擔的賠償責任也就越大。
3.員工的主觀過錯：員工是否存在故意或重大過失也是確定賠償責任的重要因素。如果員工的失誤是由于主觀過錯導致的，那么其應承擔的賠償責任可能會相應加重。
在確定賠償責任時，應遵循公平、合理、合法的原則，避免對員工造成過大的經濟負擔。同時，公司也應根據實際情況，給予員工一定的寬限期或分期賠償的安排，以確保賠償責任的實現不會對員工的生活造成嚴重影響。
三、預防工作失誤與降低損失的措施
為了減少工作失誤和降低損失，公司應采取以下措施：
1.加強員工培訓和教育：提高員工的業務水平和責任意識，減少因技能不足或疏忽大意導致的失誤。
2.完善內部管理制度：建立健全的工作流程和操作規范，確保員工在工作中能夠遵循正確的程序和方法。
3.建立激勵機制和約束機制：通過設立獎勵制度，鼓勵員工盡職盡責；同時，對于因工作失誤造成損失的員工，給予一定的懲罰和約束。
綜上所述：
因工作失誤導致公司損失時，員工通常需要承擔一定的賠償責任。賠償責任的確定應基于勞動合同、公司規章制度以及相關法律法規的規定，并考慮失誤的性質、損失的大小和員工的主觀過錯等因素。為預防工作失誤和降低損失，公司應加強員工培訓、完善內部管理制度以及建立激勵和約束機制。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一百零二條規定：
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條規定：
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

工作失誤，應該承擔責任如下：
1、如果是故意造成的，則全額賠償；
2、若嚴重過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；
3、若一般過失造成的，則無須賠償。
單位要求員工賠償的條件如下：
1、用人單位應制定規章制度；
2、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償；
3、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規規定的強制性規定；
4、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；
5、證明員工存在故意或重大過失。
【法律依據】
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因工作疏忽給公司造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十七條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。