工廠搬遷導致原勞動合同不能繼續履行的，單位支付員工經濟補償：
1、經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算；
2、按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工廠搬遷的步驟：
1、制定計劃，首先制定搬廠計劃；
2、廠內產品的整理；
3、廠內設備搬遷。
綜上所述，廠搬遷有許多事情要做，產品整理不是難題，設備搬運才是難題，想要更加有序和順利的完成工廠搬遷，就要按照步驟去進行，同時工廠搬遷導致原勞動合同不能繼續履行的，單位支付員工經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果搬廠員工不跟工廠走無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。
廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協商變更勞動合同，協商之后，員工不愿意去的，用人單位應當按照法律的規定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，其中，勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，如果工廠搬遷是在本市范圍內，員工不愿意去，解除合同，員工是沒有沒有賠償的。
【法律依據】：
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。