員工在工地不幸遭遇事故導致死亡，根據工傷賠償的相關規定，他們應當獲得相應的補償。具體的賠償金額會根據每個案件的具體情況來決定。例如，喪葬補助金通常是職工生前六個月平均工資的數額，而供養親屬撫恤金則根據被撫養人的實際情況和職工工資比例來計算。
1. 工地受傷死亡賠償標準：
- 喪葬補助金：一般為工傷職工死亡時上年度職工月平均工資的六個月。
- 供養親屬撫恤金：根據職工工資比例支付給無勞動能力的親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在此基礎上增加10%，但總額不超過職工生前的工資。
- 一次性工亡補助金：一般為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2. 工傷認定范圍：
- 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
- 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。
- 工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
- 患職業病的。
- 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的。
- 上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市公共交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
- 其他法律、行政法規規定的工傷情形。
3. 不認定為工傷或視同工傷的情形：
- 故意犯罪的。
- 醉酒或吸毒的。
- 自殘或自殺的。
需要注意的是，并非所有工地死亡事件都被自動視為工傷。例如，如果死亡是由于同事間的打斗、酗酒、吸毒等原因引起，那么可能無法獲得工傷賠償。

在建筑工地上，不幸發生工人生死事故，如何進行賠償是家屬和企業關注的重點。依據《工傷保險條例》第三十九條的規定，以下為工亡賠償的主要內容。
喪葬補助金，將給予6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，用以處理死者后事。
供養親屬撫恤金，以死者生前主要生活來源的親屬為對象。配偶每月領取40%的死者工資，其他親屬每人每月領取30%。若死者家屬為孤寡老人或孤兒，則在上述標準基礎上增加10%。應確保所有家屬撫恤金總額不超過死者生前工資。
一次性工亡補助金，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放，給予死者家屬經濟上的補償。
對于在停工留薪期內因工傷導致死亡的傷殘職工，或在停工留薪期滿后因工傷死亡的職工，其近親屬可享受上述喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
以上規定明確了工亡賠償的標準與流程，確保了死者家屬在失去親人后，能夠得到適當的經濟支持與撫恤。同時，也體現了國家對于勞動者權益的保護與重視。在建筑行業，企業需加強安全培訓與措施，以預防此類事故的發生，保障員工的生命安全。