勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務(wù)合同，里面明確規(guī)定用人單位需要保障勞動者人身安全，因此當(dāng)勞動者因為工作原因而受到意外傷害時用人單位是需要賠償?shù)摹?br />工傷后支付的項目具體如下：
1、工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用；工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復(fù)費用；工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
2、用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。
工傷應(yīng)該按以下流程進行賠償：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）工傷認(rèn)定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
（4）工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；
3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（3）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
（4）傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
工傷索賠有效期具體如下：
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
2、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。具體需要的材料如下：
（1）工傷認(rèn)定：向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請認(rèn)定。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料；
（2）勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷公司需要賠償。以下是對此問題的詳細(xì)解

工傷認(rèn)定的法律性質(zhì)：工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律授權(quán)，對職工因事故傷害是否屬于工傷或視同工傷進行的行政確認(rèn)行為。這意味著，一旦職工被認(rèn)定為工傷，其權(quán)益將受到法律的保護。
公司的賠償責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《工傷保險條例》等，當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷時，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這包括但不限于支付工傷職工的治療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通食宿費、停工留薪期工資、護理費以及一次性傷殘補助金等。
行政復(fù)議與行政訴訟期間：即使在公司對工傷認(rèn)定決定提出行政復(fù)議或行政訴訟期間，根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條，也不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。這確保了工傷職工在復(fù)議或訴訟期間能夠繼續(xù)得到必要的醫(yī)療救治。

綜上所述，當(dāng)職工發(fā)生工傷并被勞動行政部門認(rèn)定為工傷時，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)的。
一、工傷保險基金的作用
工傷保險基金是由用人單位按照一定比例繳納的，用于支付工傷人員的醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性工亡補助金等費用。當(dāng)勞動者在工作中發(fā)生工傷事故時，工傷保險基金將承擔(dān)大部分的經(jīng)濟賠償責(zé)任，確保工傷人員能夠得到及時有效的救治和補償。
二、公司的責(zé)任
除了工傷保險基金外，公司也承擔(dān)一定的工傷賠償責(zé)任。具體來說，公司需要為工傷人員提供必要的救治和康復(fù)措施，確保其得到妥善的照顧。此外，公司還需要支付工傷保險基金未覆蓋的部分費用，如護理費、交通費等。在工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)積極配合工傷認(rèn)定和賠償工作，確保工傷人員的權(quán)益得到保障。
三、工傷局的職責(zé)
工傷局是負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和賠償工作的政府機構(gòu)。當(dāng)勞動者發(fā)生工傷事故時，可以向工傷局申請工傷認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定結(jié)果申請相應(yīng)的賠償。工傷局將依法對工傷事故進行調(diào)查和認(rèn)定，并根據(jù)工傷保險政策和規(guī)定，確定賠償金額和支付方式。
綜上所述：
工傷賠償是由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)的，工傷局則負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和賠償工作的協(xié)調(diào)和管理。勞動者在工作中受到意外傷害時，應(yīng)依法申請工傷認(rèn)定和賠償，確保自身權(quán)益得到保障。同時，公司也應(yīng)積極履行其工傷賠償責(zé)任，為工傷人員提供必要的救治和補償措施。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第五條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。