近年來，隨著用人單位和個人法律意識、維權意識的不斷增強，越來越多的人會運用法律武器維護自身的勞動保障權益。那么，懷孕期間被開除如何賠償那？就讓倍領安全網的小編和你一起去了解一下吧！
懷孕期間被開除的賠償：
我國法律對“三期”女職工是有特別規定的，三期指孕期、產期、哺乳期。我國《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外。
但是，并不是說女方在三期之內就一律不得解除勞動合同，只是不得以非過失辭退、裁員的條件解除勞動合同，但是如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的情形，用人單位仍有單方解除的權利。
勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
如果你不是因為第三十九條的原因被解除勞動合同，那么單位就構成違法解除，需要承擔違法解除勞動合同的責任。用人單位承擔責任的方式包括：繼續履行勞動合同；支付賠償金（經濟補償金的兩倍）；其他責任。
維權方式：
1、與單位協商
2、向當地勞動監察部門舉報
3、申請勞動仲裁
4、訴訟（仲裁前置）
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懷孕出軌離婚的賠償標準如下：
1、物質損害賠償，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院生活補助費、營養費等；
2、精神損害賠償，根據實際精神損害程度、過錯程度等進行確定；
3、如果是重婚或與他人同居，還包括因收集對方有重婚行為證據的花費、起訴費、律師費等直接的物質損害；
4、精神損害賠償為精神撫慰金，雙方可以協商決定。
懷孕出軌離婚的賠償優勢：
1、精神損害賠償：在懷孕期間出軌導致離婚的一方，可能會因為對方的不忠行為而獲得精神損害賠償；
2、撫養費問題：如果懷孕出軌導致離婚，孩子出生后撫養權歸屬問題可能會影響撫養費的判定；
3、財產分割：出軌方可能會在財產分割中處于不利地位，尤其是如果出軌行為導致家庭財產損失的情況；
4、名譽損害：在某些情況下，懷孕期間出軌并導致離婚的一方可能會因為名譽受損而要求賠償。
綜上所述，懷孕出軌離婚的賠償標準包括物質損害賠償和精神損害賠償，其中精神損害賠償可通過協商確定。此外，懷孕出軌離婚的一方還可能獲得精神損害賠償、影響撫養費判定、處于不利地位的財產分割以及名譽受損的賠償優勢。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第一千零九十一條
有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
（一）重婚；
（二）與他人同居；
（三）實施家庭暴力；
（四）虐待、遺棄家庭成員；
（五）有其他重大過錯。

孕期開除員工的賠償金額如下：
1. 若用人單位違法解除懷孕員工的勞動合同，應支付相當于經濟補償金的兩倍金額。
2. 員工在單位工作每滿一年，賠償金為兩個月工資。
3. 工作半年以上不滿一年的，按兩個月工資賠償。
4. 工作不滿半年的，賠償一個月工資。
孕期員工權益保護的法律規定包括：
1. 根據《勞動合同法》，用人單位不得解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。
2. 《女職工勞動保護特別規定》明確了孕期、產期、哺乳期女職工的特別保護權益，用人單位應減輕其勞動強度，并禁止解雇。
3. 賠償金額的計算通常包括經濟補償以及可能的賠償金，具體金額根據當地勞動法規、女職工的工資等因素確定。
4. 女職工如遇違法解除勞動合同的情況，可通過勞動仲裁或法院起訴來維護自身權益。
5. 補償標準通常依據女職工的月工資和在崗時間來計算經濟補償金，各地區可能存在不同的補償標準。
綜上所述，對于違法解除懷孕員工勞動合同的情況，賠償金額為經濟補償金的兩倍，并根據員工的工作年限，可能為兩個月或一個月的工資。
【法律依據】
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
- 《女職工勞動保護特別規定》
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
- 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條