意外事故工資的計算方法因不同國家和地區的法律規定而有所不同。一般來說，如果員工因意外事故無法上班，其工資計算主要取決于以下幾個方面：
1.工傷保險賠償：如果員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，其原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2.病假工資：如果員工因意外事故需要暫停工作進行休養，其病假工資根據員工的工齡和工資標準進行計算。具體的計算方法因地區和國家的法律規定而有所不同，但一般都會考慮到員工的工齡、工資基數、病假天數等因素。
3.社會保險賠償：如果員工因意外事故導致殘疾或死亡，其家屬可能會獲得一定的社會保險賠償，如養老保險、醫療保險等。
綜上所述：
意外事故工資的計算方法因不同國家和地區的法律規定而有所不同。一般來說，員工因意外事故無法上班的工資計算主要取決于工傷保險賠償、病假工資和社會保險賠償等方面。具體的計算方法需要根據當地的法律規定進行確定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十九條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門規定。”
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。”
根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》，員工因意外事故受傷或因病請假時，其工資計算方式會有所不同。對于因工受傷的員工，用人單位應當按照國家有關規定給予工傷保險待遇，包括醫療費、護理費、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等。
對于因病請假的員工，用人單位應當按照員工的實際工作天數和工資標準支付工資。具體計算方式可以根據勞動合同或公司規章制度的規定來確定。一些公司可能會規定按照一定比例支付工資，而另一些公司可能會規定按照固定金額支付工資。
綜上所述：
員工因意外事故受傷或因病請假時，其工資計算方式會有所不同。對于因工受傷的員工，用人單位應當給予工傷保險待遇；對于因病請假的員工，用人單位應當按照員工的實際工作天數和工資標準支付工資。具體的計算方式和規定可能因公司而異，需要參考勞動合同或公司規章制度的規定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十九條：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”
《工資支付暫行規定》第十二條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的80％。”

1、交通事故受傷，企業需要支付病假工資的。
2、《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.