1. 合同違約導(dǎo)致的損失賠償應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的實(shí)際損失，包括預(yù)期利益。
2. 賠償額度不應(yīng)超過違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見的可能損失。
3. 如果合同中設(shè)定了違約金，且違約金低于實(shí)際損失，當(dāng)事人可請求增加違約金。
4. 若違約金過高，超出合理損失范圍，當(dāng)事人有權(quán)請求減少。
5. 《中華人民共和國合同法》第一百一十三條明確了違約損害賠償?shù)姆秶?br />6. 對于經(jīng)營者的欺詐行為，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者可獲得額外的損害賠償。
7. 《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起生效，取代了《合同法》，對合同違約賠償?shù)脑瓌t和操作進(jìn)行了規(guī)定，具體法律條文為第五百八十四條和第五百八十五條。

當(dāng)涉及合同服務(wù)期違約時(shí)，員工須根據(jù)合約向雇主繳納違約金。
違約金數(shù)額不得超過雇主提供的培訓(xùn)成本。
具體而言，《勞動合同法》第25條規(guī)定，僅在特定情況下，用人方可與員工約定違約金。
其中，第二十二條第二款明確指出，若員工違反服務(wù)期約定，需依照合約繳納違約金，金額同樣不得超出培訓(xùn)成本。
同時(shí)，雇主不得要求員工支付超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)成本的違約金。
此外，第二十三條第二款還規(guī)定，對于負(fù)有保密責(zé)任的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中設(shè)定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同時(shí)，每月向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如員工違反競業(yè)限制約定，則需按照約定向雇主繳納違約金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

合同違約的賠償主要分為幾種方式，分別是定金賠償、約定違約金賠償、法定違約金賠償以及損失賠償金。
定金賠償是指違約方需向守約方賠付定金數(shù)額，定金的數(shù)額不得超過合同總金額的20%。
約定違約金賠償則指違約方需賠付守約方所受損失的30%。如果合同中已有約定違約金，應(yīng)優(yōu)先適用約定違約金。
法定違約金賠償適用于雙方未約定違約金的情況，具體的賠償金額需要根據(jù)實(shí)際情況及法律來確定。
在既無約定違約金又無法定違約金的情況下，適用損失賠償金。損失賠償金遵循填平原則，即違約方需賠償守約方實(shí)際損失的數(shù)額，具體損失需由守約方舉證。
在計(jì)算賠償金額時(shí)，應(yīng)充分考慮雙方合同的具體條款，以及實(shí)際損失的情況，確保賠償金額合理公正。
無論是采用哪一種賠償方式，都應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠有效地進(jìn)行維權(quán)。
在處理違約賠償時(shí)，應(yīng)盡量協(xié)商解決，避免訴諸法律，這樣不僅能夠節(jié)省時(shí)間和精力，還能夠更好地維護(hù)雙方的友好關(guān)系。
在實(shí)際操作中，建議聘請專業(yè)律師提供法律咨詢和代理服務(wù)，以確保賠償過程的合法性和有效性。