面對公司勸退該怎么辦

面對公司勸退該怎么辦，公司勸退自己的時候，是可以要求賠償?shù)?，員工與公司之間解除勞動關(guān)系可以是因為員工自己辭職，也可以是基于公司的解雇，還有一種情況是員工被公司勸退。下面看看面對公司勸退該怎么辦。

面對公司勸退該怎么辦1

遇到用人單位勸退，若是屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

面對公司勸退該怎么辦2

單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到公司上班。爭議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經(jīng)濟補償?律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性。

如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開除該員工。

這樣的結(jié)果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經(jīng)濟補償金，反而背上嚴重違反規(guī)章制度的罪名。

1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。

根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴重的后果。

2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，一定想好辦法補救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除，就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它做出的開除決定可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

4、關(guān)于被勸辭后解除勞動合同經(jīng)濟補償金的算法。

看完了律圖我?guī)淼奈恼?，你?yīng)該知道遇到被公司勸退的情況，該如何處理了吧。其實，這還需要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度。

從而給公司造成了重大經(jīng)濟損失的話，此時的勸退就相當(dāng)于是解雇的意思。如果是公司原因勸退員工的，那么公司的行為就可能涉嫌違法，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

面對公司勸退該怎么辦3

一、當(dāng)你遭遇被公司逼（辭）退的情形，該如何應(yīng)對：

1、為重新出發(fā)做準(zhǔn)備

第一，關(guān)注招聘信息，以備不時之需。要注意屏蔽現(xiàn)有公司，每日刷新時用自己手機的網(wǎng)絡(luò)進行。

第二，開始找工作的事情，但不要和公司任何同事說起。

第三，收集在職資料轉(zhuǎn)移回家，公司的工作文件，對你未來工作有幫助的資料要及時備份。

2、為申請仲裁做準(zhǔn)備

開展收集對你有利的證據(jù)或信息。

第一，關(guān)注公司裁員是否合法合規(guī)。以確定裁到自己頭上，是否能正常拿到賠償。

第二，學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。為維護及爭取個人利益做準(zhǔn)備。

第三，收集當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的位置、聯(lián)系電話、辦事流程。

第四，學(xué)習(xí)避雷。

1、盡可能不用公司電腦，改為自己的筆記本；

2、不在上班時間上無關(guān)網(wǎng)站，小心被公司后臺監(jiān)察到；

3、不要遲到、早退或無故缺勤，給公司制造開除你的理由；

4、上班時間不要閑聊，注意謹言慎行，不要留下把柄。

第五，不要隨便簽署任何文件，比如為你量身定做的.KPI。

第六，下載自己在公司工作的歷史郵件，要用自己的筆記本下載下來，這是重要憑證。下手要快一點

第七，勞動合同。準(zhǔn)備好勞動合同，如果入職后公司沒有及時下發(fā)，請記得要求領(lǐng)取。沒有合同對起訴仲裁有阻礙，需說有對策，但還是建議有。

第八，工牌、考勤打卡證明、工資銀行流水，全部打印備份，銀行流水需要銀行蓋章。這些都是有力的證據(jù)。

第九，到社保局打印社保繳納清單，到公積金中心打印繳存清單，全部要蓋章。

第十，所有簽字的文件，比如考勤記錄等記得拍照留底。

二、那么，什么情況下公司可以辭退員工？

1、從勞動者的角度

第一，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

第二，勞動者嚴重違法用人單位規(guī)章制度的。

第三，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

第四，勞動者存在與其他單位建立勞動關(guān)系行為，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或者用人提出，拒不改正的。

第五，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

第六，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

第七，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第八，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、從用人公司出發(fā)

第一，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

第二，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

最后，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

敲黑板：用人公司辭退員工，必須符合法定的條件，同時遵循法定的程序執(zhí)行，不允許用人公司自行在法律規(guī)定外自設(shè)解除條件。

三、當(dāng)你接到辭退通知，該如何應(yīng)對：

1、搜集證據(jù)。公司辭退你，那就需要收集公司非法辭退的證據(jù)。把書面辭退的文件、微信、郵件、電話記錄中涉及辭退你的信息都保存起來，掌握證據(jù)越多，對你申請仲裁維護自己的權(quán)益越有利。

這里提到的非常辭退，是指公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退你。

正當(dāng)理由是指由公司制定的員工手冊、員工日常管理的各項規(guī)章制度，如果你的行為都沒有違法公司的規(guī)章制度，而是以一些無關(guān)緊要的小事來辭退，那就是非法辭退，如果遇到你可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

賠償金和經(jīng)濟補償金是不一樣的哈。

2、臨危不亂，一切照常

突然接到辭退通知，別慌。無論領(lǐng)導(dǎo)如何巧言令色，辭退就是裁員。你千萬不要著急按領(lǐng)導(dǎo)的指示去找HR辦離職，甚至直接離崗回家。

這里是部門領(lǐng)導(dǎo)故意誤導(dǎo)你去找HR提出辦理離職手續(xù)的。這就是將裁員變成了你主動離職，目的是為了省下N個月的補償金。

你要記著任何時候，如果公司要辭退你，你直接回答一句行就行：讓HR來找我談。一定要等HR來目的是：

確定離職日期，手續(xù)怎么辦，如何補償或賠償，工資怎么結(jié)算等。

否則你就每天照樣正常上班。早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不給你安排任務(wù)就做自己原有崗位職責(zé)該做的事（千萬不要做與工作無關(guān)的事情），沒有公司電腦就自己帶。

3、爭取個人利益最大化

1、轉(zhuǎn)崗總比辭退好。與HR提內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的需求，讓HR幫你在公司內(nèi)部其它部門穿針引線，搭一把。

2、爭取補償。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不能達成時，接下來就要和HR談好工資結(jié)算到哪一天，賠償金怎么計算。

科普一下：

經(jīng)濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。

無理由辭退勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)最高是2N，當(dāng)然一般比較難獲得。那么，你可以爭取賠N+多（即入職一年，補1個月，你可以在1個月的基礎(chǔ)上爭取多1-2個）。怎么談，舉個例子：

你說，我入職才3年，那你就爭取N+4吧。即四個月賠償。

又有人說，我才入職1年，那你就爭取2個月賠償吧。如果公司不答應(yīng)，那就爭取一個半月。

那么職場新人又問，我還在試用期，入職才一個多月，我該怎么爭??？也是一樣的道理，你先爭取2個月，不行就1個半月，再不濟就一個月，甚至半個月總該同意了。

敲黑板：一般經(jīng)理或者HR給你多爭取1個月賠償金，非常難；但多給你爭取10天20天或者1個月的離職時間，很容易。如果賠償金不能多爭取，那就爭取延期離職的時間吧。一般被辭退都是要立即馬上走的。

4、做好工作交接

職場中人，無論何種原因離職，建議還是要站好崗，離職按規(guī)定完成交接，體面的離開對你開展新的工作也是有幫助的。

這里我不贊成將你手里公司資料采取刪光、毀光、拿光三光政策。凡事留一線，日后好相見哈。

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“刪庫跑路”的段子一直在IT圈里廣為流傳，是很多程序員小哥發(fā)泄壓力的口頭禪。意思是互聯(lián)網(wǎng)公司中掌握著重要信息的系統(tǒng)研發(fā)人員，在離開公司時由于各種不滿情緒等原因，在未經(jīng)公司許可的情況下，輕輕敲下一段代碼，便能刪除所有文件，讓公司損失慘重，從而達到了自己宣泄情緒的目的。刪庫一時爽，后果很嚴重。
上海市楊浦區(qū)人民法院消息，一名29歲的程序員錄某未經(jīng)公司許可，在離職當(dāng)天，私自將即將上線的京東到家平臺系統(tǒng)代碼全部刪除，構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪，被判處有期徒刑10個月。
刑事判決書顯示，錄某1992年出生，2021年3月入職上海某公司，負責(zé)京東到家平臺的代碼研發(fā)工作。同年6月18日，錄某從公司離職。
就在離職當(dāng)日，錄某未經(jīng)許可用本人賬戶登錄代碼控制平臺，將其在職期間所寫京東到家平臺優(yōu)惠券、預(yù)算系統(tǒng)以及補貼規(guī)則等代碼刪除，導(dǎo)致公司原定按期上線項目延后。
錄某刪除代碼后，公司花費3萬元聘請第三方公司恢復(fù)數(shù)據(jù)庫。
2021年9月23日，錄某因涉嫌犯破壞計算機信息系統(tǒng)罪被刑事拘留，同月30日被逮捕。
法院認為，被告人錄某違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)中存儲數(shù)據(jù)進行刪除，后果嚴重，其行為已構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪，后判處錄某有期徒刑十個月。
對于程序員來說，通過刪除數(shù)據(jù)宣泄情緒是極其錯誤的行為，不僅對公司經(jīng)營造成嚴重影響，更將因觸犯法律，受到法律的懲處。
說到刪庫跑路，這種事情并不少見。