非因公死亡的職工可以獲得一定的經濟補償，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金以及一次性撫恤金。喪葬補助費的標準是3個月的工資，這里的工資指的是當地上一年度的月平均工資。供養直系親屬一次性救濟金的標準是6個月的工資，這一金額用于幫助逝者的親屬度過初期的困難時期。
此外，一次性撫恤金的標準也有明確規定。在職職工去世后，其家屬將獲得6個月工資的一次性撫恤金，而離退休人員去世后，家屬將獲得3個月工資的一次性撫恤金。這些撫恤金旨在減輕逝者家屬的經濟壓力，幫助他們度過難關。
在實際操作中，賠償的具體金額可能會根據逝者所在地區的經濟狀況、工資水平等因素進行調整。因此，家屬在申請這些補償時，應當咨詢當地相關部門，確保能夠獲得應有的賠償。
需要注意的是，這些補償措施是為了保障逝者家屬的基本生活需求，幫助他們盡快恢復生活秩序。因此，申請這些補償時應當遵循當地的相關規定，確保補償過程的順利進行。
通過合理運用這些補償措施，逝者家屬可以得到一定的經濟支持，減輕因逝者去世帶來的經濟負擔。同時，這也體現了社會對逝者家屬的人文關懷。
此外，隨著社會經濟的發展和政策的不斷完善，這些補償標準也在逐步調整和完善。未來，隨著社會保障體系的進一步健全，逝者家屬將能夠獲得更加全面和有效的支持。
值得注意的是，這些補償措施是針對非因公死亡的職工家屬，對于因工死亡的職工家屬，則可能獲得更為全面的補償，包括但不限于工傷保險賠償。
總之，通過上述補償措施，逝者家屬可以在一定程度上得到經濟上的幫助，減輕因逝者去世帶來的經濟壓力，同時也有助于保持家庭和社會的穩定。

非因工死亡的賠償標準具體如下：
1、工人非因工傷死亡時，勞動保險基金需要下付喪葬補助費，數額為該企業全部工人兩個月平均工資；
2、勞動保險基金還需按其供養直系親屬人數，付給救濟費，救濟費數額為死者六個月到十二個月的工資；
3、如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月，詳細辦法在實施細則中規定之。
非因工死亡如何認定
非因工死亡認定標準如下：
1、故意犯罪的不得認定為工傷或者視同工傷；
2、醉酒或者吸毒的不得認定為工傷或者視同工傷；
3、自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。