孕婦在孕期內，用人單位不得單方解除聘用合同。
若因生育原因而導致勞動合同解除，用人單位應依據女員工的服務期給予相應的經濟補償，賠償金額為女員工在本公司工作年限標準，即每滿一年支付一個月工資，不足一年按一年計，不足半年則支付半個月工資。
如用人單位違法解除或終止勞動合同，需額外支付兩倍經濟補償金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

當孕婦遭遇被辭退的情況時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要按照經濟補償標準的二倍進行賠償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。這是為了保護孕婦的合法權益，確保她們在特殊生理階段能夠保持工作穩定。
同時，根據《勞動合同法》第八十七條，若用人單位違反規定解除或終止勞動合同，需按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這意味著，如果用人單位非法辭退孕婦，將面臨更嚴厲的財務處罰。
《勞動合同法》第四十七條詳細規定了經濟補償的計算方式，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。對于六個月以上不滿一年的情況，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。此外，若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，但最高支付年限不超過十二年。
需要注意的是，本條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。這一規定確保了經濟補償的公正性和合理性。