根據工傷賠償條例，對于因工死亡的賠償包括多個方面。首先，喪葬補助金的計算為6個月的統籌地區上一年度職工月平均工資，這是一項旨在幫助家屬處理逝者后事的補償。其次，供養親屬撫恤金則依據職工本人工資的一定比例發放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、且無勞動能力的親屬。撫恤金的具體比例為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；對于孤寡老人或孤兒，則在上述標準基礎上增加10%。值得注意的是，所有供養親屬的撫恤金總額不能超過因工死亡職工生前的工資水平。最后，一次性工亡補助金的標準設定在48個月至60個月的統籌地區上一年度職工月平均工資范圍內，具體數額依據當地的地方性法規確定。
在實際操作中，各地區可能會根據自身經濟水平和實際情況調整上述各項賠償的具體數額，以確保公平合理。例如，一些經濟發達的城市可能會將一次性工亡補助金的標準設定在60個月的平均工資，而一些經濟欠發達地區則可能會將其設定在48個月。同樣，對于撫恤金的比例和總額限制，各地也會根據實際情況做出相應的調整。
此外，值得注意的是，工傷賠償條例不僅關注于經濟補償，還注重保護因工死亡職工家屬的心理和社會福祉。撫恤金的發放不僅僅是為了補償經濟上的損失，更是為了給予家屬心理上的慰藉和支持。在處理因工死亡賠償的過程中，相關部門應當充分考慮家屬的實際需求，提供必要的心理輔導和社會服務。
總的來說，工傷賠償條例通過一系列具體的賠償措施，旨在減輕因工死亡給家屬帶來的經濟壓力和社會負擔，同時也強調了對逝者家屬的關懷和支持。

1. 若員工在工作崗位上不幸意外死亡，該事件應被認定為工傷。根據《工傷保險條例》，此類情況下，工傷保險基金應支付喪葬補助金，該金額為統籌地區上年度職工月平均工資的六倍。
2. 此外，一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
3. 對于亡者生前供養的親屬，每人可按照職工本人工資的30%獲得撫恤金。配偶和孤寡老人獲得的撫恤金比例適當提高，但總和不應超過職工本人的工資。
4. 若員工在工作崗位上突發疾病，并在48小時內經搶救無效死亡，應視同工亡，享有相應的工亡待遇。若超過48小時后死亡，則按照因病死亡的規定處理，由社會保險機構支付喪葬費和撫恤金。
5. 員工若因醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或個人恩怨導致在工作崗位上死亡，這些情形被視為非因工死亡。在此情況下，除違法犯罪行為外，社會保險機構將按照省份的規定支付喪葬費和撫恤金。